Etiket: Aylık

  • UBS, Big Six teknoloji şirketlerinin karlarında yavaşlama öngörüyor

    UBS, Big Six teknoloji şirketlerinin karlarında yavaşlama öngörüyor

    UBS Global Research’e göre, genellikle Büyük Altılı olarak adlandırılan önde gelen teknoloji şirketlerinin kar büyüme ivmesinin önemli ölçüde yavaşlaması bekleniyor. Apple (NASDAQ:AAPL), Amazon.com (NASDAQ:AMZN), Alphabet (NASDAQ:GOOGL), Meta (NASDAQ:META), Microsoft (NASDAQ:MSFT) ve Nvidia’yı (NASDAQ:NVDA (NASDAQ:NVDA)) içeren grupta, hisse başına kazanç (EPS) büyümesinin 2024’ün aynı dönemi için tahmin edilen %42,2’den 2025’in ilk çeyreği itibariyle %15,5’e düşmesi bekleniyor.

    UBS stratejistleri bu teknoloji devlerinin notunu ‘Overweight’ten ‘Neutral’a düşürdü. Bu karar, zorlu karşılaştırmaların ve hisse senetlerini etkilemesi beklenen konjonktürel baskıların kabul edilmesine dayanıyor. UBS, not indiriminin aşırı değerlemelerden ya da yapay zeka konusundaki şüphecilikten kaynaklanmadığını, daha ziyade beklenen piyasa koşullarının bir yansıması olduğunu açıkladı.

    Büyük Altılı’nın aksine, diğer teknoloji hisselerinin EPS büyümesinde bir iyileşme görmesi bekleniyor; UBS, 2024’teki ilgili dönem için %11,1’e kıyasla 2025’in ilk çeyreğinde yaklaşık %26’lık bir artış öngörüyor. Bu şirketler pandemi kaynaklı dalgalanmadan daha büyük muadilleri kadar faydalanamadı.

    Teknoloji sektörünün genel sağlığının göstergesi olan ve S&P 500’ün performansında önemli bir rol oynayan Büyük Altılı, önümüzdeki iki hafta içinde üç aylık mali sonuçlarını açıklamaya hazırlanıyor. Kazanç ivmeleri, COVID-19 salgını sırasında kişisel bilgisayarlara, çevrimiçi alışverişe ve sosyal medyaya yönelik tüketici talebinin artmasıyla başlayan dört döngüden geçti.

    Pandeminin ardından, ekonomi yeniden açıldıkça teknoloji ürünlerine olan talep azaldı ve 2022’de EPS büyümesinde bir daralmaya yol açtı. Daha olumlu karşılaştırmalar ve şirket giderlerindeki azalmaya bağlı olarak 2023 yılında kârlarda bir toparlanma gözlendi.

    Ancak, artan tahvil getirileri, beklenmedik ABD ekonomik verileri ve Federal Rezerv’in faiz oranı kararlarına ilişkin belirsizlikler gibi son ekonomik faktörler, bu yüksek değerli hisse senetleri üzerinde ek baskı oluşturdu. Şu anda, Büyük Altılı 21,6 ila 39 kat arasında değişen 12 aylık fiyat-kazanç (PE) oranıyla işlem görürken, S&P 500 endeksinin ortalaması 25 kat civarında.

    3. parti reklam. Investing.com’un sunduğu veya önerdiği bir teklif değildir. Feragat detaylarına buradan bakın veya reklamları kaldırın

    UBS’in duruşundaki değişim, 2023’ün dördüncü çeyreğinden 2024’ün üçüncü çeyreğine kadar olan olağanüstü kar artışının aynı oranda devam etmeyeceği öngörüldüğünden, mega-cap teknoloji sektöründeki kazançların ‘yeniden normalleşmesine’ yönelik daha geniş bir beklentiyi yansıtıyor.

    InvestingPro İçgörüleri

    Altı Büyük teknoloji şirketi hisse başına kazanç artışında yavaşlamaya hazırlanırken, daha geniş piyasa göstergeleri karışık bir performans manzarasına işaret ediyor. Genel piyasa için bir barometre olan ve bu teknoloji devlerinden önemli ölçüde etkilenen S&P 500, farklı zaman dilimlerinde dalgalı getiriler sergiledi.

    InvestingPro verileri, S&P 500’ün 1 haftalık fiyat toplam getirisinin %-1,65, 1 aylık fiyat toplam getirisinin ise %-4,89 gibi daha belirgin bir düşüş yaşadığını gösteriyor. Bu kısa vadeli dalgalanma, %2,63’lük 3 aylık fiyat toplam getirisi ve %17,85’lik güçlü bir 6 aylık fiyat toplam getirisi ile kanıtlandığı üzere daha uzun vadeli esneklikle tezat oluşturmaktadır. Yılbaşından bugüne endeks %4,37’lik pozitif getiriyi korumayı başarmış ve geçen yılı %20,43’lük fiyat toplam getirisiyle etkileyici bir şekilde kapatmıştır.

    Bu ölçütler, uzun dönemler boyunca yukarı yönlü ivmeyi korurken geçici düşüşlere maruz kalabilen piyasanın dinamik doğasının altını çizmektedir. S&P 500’ün bir önceki kapanışı 4967,23 USD olarak gerçekleşirken, yatırımcılar Büyük Altı’dan gelecek kazanç raporlarının endeksin gidişatını nasıl etkileyeceğini merakla izliyor.

    InvestingPro’nun tavsiyelerine göre, Büyük Altı’nın karşı karşıya olduğu zorluklara rağmen endeksin genel performansı, çeşitlendirilmiş portföylerin büyümeye hazır sektörlerden faydalanması için fırsatlara işaret ediyor. InvestingPro, bu karmaşık ortamda yollarını bulmak isteyen yatırımcılar için daha derin içgörü ve stratejiler sağlayabilecek, şu anda sayıları 20’yi aşan bir dizi ek ipucu sunuyor.

    Bu değerli bilgilere tam erişim sağlamak isteyenler için InvestingPro okuyucularını INVTROZEL1A kupon kodunu kullanarak yıllık veya iki yıllık Pro ve Pro+ aboneliklerinde ek %10 indirim almaya davet ediyor. Bu teklif, bu belirsiz zamanlarda yatırım kararlarını bilgilendirmek için uzman analizlerinden ve veriye dayalı ipuçlarından yararlanmak için bir fırsattır.

    3. parti reklam. Investing.com’un sunduğu veya önerdiği bir teklif değildir. Feragat detaylarına buradan bakın veya reklamları kaldırın

    Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.

  • En düşüğü 7500 TL olacak! Zamlı emekli maaşlarının nisan ayında hesaplara yatırılması bekleniyor

    En düşüğü 7500 TL olacak! Zamlı emekli maaşlarının nisan ayında hesaplara yatırılması bekleniyor

    Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın dün katıldığı televizyon programında en düşük emekli aylığının 7 bin 500 liraya yükseltildiği yönündeki açıklaması, emekliler tarafından memnuniyetle karşılandı.

    GÖZLER YASAL DÜZENLEMEYE ÇEVRİLDİ

    Bu müjdenin ardından gözler, söz konusu kararın uygulanması için TBMM’de yapılacak yasal düzenlemeye çevrildi. AK Parti Grup Başkanvekili Muhammet Emin Akbaşoğlu bugün katıldığı canlı yayında “Biz AK Parti olarak konuyla ilgili ön çalışma yapıyoruz. Önümüzdeki hafta yasalaştırılmasını ümit ediyoruz” diye konuştu.

    NİSAN AYINDA HESAPLARA YATIRILMASI BEKLENİYOR

    AK Partili Akbaşoğlu’nun da sözleri sonrası en düşük emekli aylığının 7 bin 500 liraya yükseltilmesi yönündeki düzenlemenin ilerleyen günlerde yasalaşması ve zamlı aylıkların nisan ayında hesaplara yatırılması bekleniyor.

    BAYRAM İKRAMİYELERİ DE ARTACAK

    Hem Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın hem de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’in, emeklilerin talepleriyle ilgili hükümetin yaptığı çalışmaları işaret etmesi, dikkatleri bayram ikramiyelerine yöneltti.

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yaptığı alternatif çalışmalarda, emeklilere Ramazan ve Kurban bayramlarında 1100’er lira olarak verilen ikramiyelerde de artışa yer verilirken, bu konuda da ilerleyen günlerde adımların atılacağı öğrenildi. Bununla birlikte, en düşük emekli aylığındaki artışın ardında kamuoyunda 7 bin 500 liranın üzerinde olan aylıklarda da düzenleme yapılması beklentisi oluşmaya başladı.

    EMEKLİLER ARTIŞTAN MEMNUN

    Türkiye Emekliler Derneği (TÜED) Genel Başkanı Kazım Ergün, yaptığı açıklamada, talepleri arasında en düşük emekli aylığı miktarının artırılmasının ilk sıralarda geldiğini belirterek, uzun süredir dile getirdikleri bu talebin karşılık bulmasının, kendilerini memnun ettiğini söyledi. Emeklilere verilen 1100 liralık bayram ikramiyelerinin de artırılmasını isteyen Ergün, bu yöndeki taleplerinin de en kısa sürede hayata geçeceğine inandıklarını ifade etti.

    En düşük emekli aylığının 7 bin 500 liraya yükseltilmesinin, aylığı bu rakamın üzerinde olanlarda da beklenti yarattığını dile getiren Ergün, “Az prim ödeyenle çok prim ödeyen arasındaki aylık makasının kapanmaması için 7 bin 500 liranın üzerinde aylık alanların da aylıklarında artış yapılmalı. Bu düzenleme, sosyal güvenlik sisteminin güvenirliliği, saygınlığı, norm ve standart birliği için gereklidir” dedi.

  • Türkiye Emekliler Derneği, Bakan Bilgin’e 23 maddelik dosya verdi: En düşük emekli aylığı asgari ücret seviyesine yükseltilmeli

    Türkiye Emekliler Derneği, Bakan Bilgin’e 23 maddelik dosya verdi: En düşük emekli aylığı asgari ücret seviyesine yükseltilmeli

    “EMEKLİLERİN İNTİBAK SORUNU ÇÖZÜLMELİDİR”

    Ergün, görüşmede, emeklilerin talep ve beklentilerini içeren 23 maddelik bir dosyayı Bakan Bilgin’e verdi. Dosyada emeklilerin talep ve beklentileri şöyle sıralandı:

    “1- Emekli olunan tarihlere bakılmaksızın, prim kazancı ve prim ödeme gün sayıları eşit olanlara eşit aylık ödenmesi için intibak yapılmalıdır. Her yıl aylıkları düşüren emekli aylığı hesaplama sistemi değiştirilmeli, çalışılan dönemler için ‘tek bir aylık hesaplama sistemi’ getirilmelidir. Emeklilerin intibak sorunu çözülmelidir.

    2- Karma sisteme göre hesaplanan ve TÜFE’ye endeksli yüzdeli artışlar, en düşük emekli aylığını asgari ücretin yarısına denk getirmiştir. Emeklilerin insan onuruna yaraşır bir şekilde yaşayabilmesi için en düşük emekli aylığının asgari ücretten az olmaması gerekmektedir. En düşük emekli aylığı asgari ücretten az olmamalıdır.

    3- TÜFE’ye endeksli yüzdeli zamlar aylıkları düşük olan emeklilerimizi mağdur eden bir sisteme dönüştüğünden, 5510 sayılı Kanun’un 55’inci maddesi değiştirilmeli ve seyyanen zamlar ile birlikte refahtan (milli gelirden) pay verilmelidir. Emekliye, refahtan pay verilmelidir.

    4- Emekli aylıklarında, sosyal ödemelerinde norm ve standart birliğinin sağlanması için 506 sayılı Kanun döneminde olduğu gibi gösterge sistemine geçilmeli ve alt sınır aylık bağlama oranı yüzde 70 olarak belirlenmelidir. Aylık bağlama oranı yeniden yüzde 70 olmalıdır.

    5- Vergi iadesinin yerine getirilen ve yüzde 4-5 arasında değişen oranlarda verilmekte olan ek ödemeler günümüzde değerini yitirdiğinden, KDV ve ÖTV oranları esas alınarak yüzde 10’a yükseltilmelidir. Emeklinin ek ödeme oranları yükseltilmelidir.

    “EMEKLİYE, SAĞLIKTA KATKI PAYI MUAFİYETİ GETİRİLMELİDİR”

    6- Emeklilerimizin ödemiş oldukları katkı payları, emeklilerin ödeme gücünü aşmıştır. Çalıştığı dönemlerde yüzde 12 sağlık primi ödeyen emeklilerimiz, sağlık hizmeti aldığında çeşitli adlar altında kesilen katkı paylarından muaf tutulmalıdır. Emekliye, sağlıkta katkı payı muafiyeti getirilmelidir.

    7- Emeklilere ödenen bayram ikramiyeleri günün koşullarında yetersiz kalmaktadır. Sosyal yardımlar gibi bayram ikramiyeleri de bir artış sistemine endekslenmelidir. Bayram ikramiyeleri, en düşük emekli aylığı tutarında olmalıdır. Bayram ikramiyeleri, en düşük emekli aylığına endekslenmelidir.

    8- TÜED’in 10 yıl süren hukuk mücadelesi sonucu kazanılmış, ancak günümüzde yetersiz kalan promosyon ödemelerinin artışını öngören bir güncelleme yapılmalı ve bu ödemeler adil bir artış sistemine endekslenmelidir. Bankalarla yapılan pazarlık sürecinde emekliler de masada olmalıdır. Emekli promosyonları iyileştirilmelidir.

    9- Emeklilerin sendika hakkı, anayasal bir hak ve özgürlüktür. Emeklilerin örgütlenmesinin önündeki engeller kaldırılmalı ve toplu sözleşme hakkı tanınmalıdır. Emeklilere sendika hakkı tanınmalıdır.

    10- EYT düzenlemesinde yaş koşulu kaldırılırken prim koşullarının değişmemesi nedeniyle emekli olacaklar arasında oluşan eşitsizlik ve geç emeklilik sorunu giderilmelidir. Ayrıca yaşa takılarak emekli olanların geriye doğru kayıpları da karşılanmalıdır. Sağlık sigortası primi ödenen stajyer ve çıraklara borçlanma hakkı tanınmalıdır. EYT düzenlemesinde kapsam genişletilmelidir.

    11- 7417 sayılı Kanun’la düzenlenen 3600 ek göstergeden, 2 yıllık yükseköğrenim gören eğitim, sağlık ve din hizmetlerinde çalışanlar yararlanmış, teknik hizmetler sınıfında olanlar dışarıda bırakılmıştır. Ayrım yapılmaksızın tüm meslek grupları kapsama alınmalıdır. 3600 ek gösterge tüm meslek gruplarını kapsamalıdır.

    12- Çalışmak zorunda kalan emeklilerimizden kesilen Sosyal Güvenlik Destek Primleri (SGDP) uygulamasının, emekli aylıklarını yükseltecek şekilde yeniden düzenlenmesi sağlanmalıdır. SGDP sistemi yeniden düzenlenmelidir.

    “EMEKLİNİN KREDİ BORÇLARINA KOLAYLIK SAĞLANMALIDIR”

    13- Kredi veya kredi kartı borçları yüzünden bankaların kara listelerine düşen emeklilerin, kamu bankaları öncülüğünde düşük faiz oranı ile kredi ve kredi kartı borçları yeniden yapılandırılıp ödeme kolaylığı sağlanmalıdır. Emeklinin kredi borçlarına kolaylık sağlanmalıdır.

    14- Çalışırken ödenen aile yardımı emekli olunduğunda kesiliyor. Oysaki emekli, sadece işinden emekliye ayrılır, ailesinden değil. Aile yardımının emeklilik döneminde de devam etmesini sağlayacak mevzuat değişikliklerine gidilmelidir. Emekliye aile yardımı yapılmalıdır.

    15- Evi olmayan emeklilerimize uygun ödeme koşullarıyla özel projeler yapılmalı, TOKİ projelerinde emeklilere ayrılan kontenjan yüzde 50’ye yükseltilmelidir. Aylık geliri TÜİK tarafından yayınlanan asgari geçim standardının veya yasal asgari ücretin altında kalan emeklilerimize kira desteği sağlanmalıdır. Emekliye, konut alım ve kira desteği sağlanmalıdır.

    16- Ekim 2008 öncesi ve Ekim 2008 sonrası dul ve yetimlere bağlanan hak sahibi aylıklarında eşitlik sağlanmalıdır. Ölüm aylıklarında farklılıklar giderilmelidir.

    “YEREL YÖNETİMLERDE EMEKLİ MECLİSLERİ OLUŞTURULMALIDIR”

    17- Aylık geliri TÜİK tarafından yayınlanan asgari geçim standardının veya yasal asgari ücretin altında kalan emeklilerimiz, günümüz koşullarında yetersiz beslenme ve ısınma sorunlarıyla karşı karşıya kalmıştır. Bu durumdaki emeklilerimize yakacak ve gıda yardımları sağlanmalıdır. Emekliye yakacak ve gıda yardımı yapılmalıdır.

    18- TÜİK’in enflasyon sepeti emeklileri temsil etmemekte ve emeklilerin harcama kalemlerine göre acilen güncellenmesi gerekmektedir. TÜFE’ye endeksli yüzdeli maaş artışları emeklileri yoksulluğa sürüklemektedir. Emekliye özel enflasyon sepeti yapılmalıdır.

    19- Vergi bir ülkenin en önemli gelir aracı olduğundan, her kesimden adaletli bir vergi alınması, vergi politikalarının temel ilkesidir. Emeklilerin doğal gaz, elektrik, su ve telefon faturalarından KDV ve ÖTV alınmamalıdır. Emeklilerin faturalarından vergi alınmamalıdır.

    20- Siyasi partiler ve sivil toplum örgütleri başta olmak üzere pek çok kuruluşun kadın ve gençlik kolları gibi kurulları varken yaşlı ve emekli kollarının olmaması önemli bir eksikliktir. Özellikle yerel yönetimlerde yaşlı ve emekli kurulları oluşturulmalıdır. Yerel yönetimlerde emekli meclisleri oluşturulmalıdır.

    “CENAZE YARDIMLARI EŞİTLENMELİDİR”

    21- Emekli Sandığı kapsamından yetim aylığı alan kız çocuğuna 12 ay tutarında çeyiz yardımı yapılırken SSK ve BAĞ-KUR’dan yetim aylığı alan kız çocuğunun evlenmesi durumunda 24 aylık üzerinden çeyiz yardımı ödenmektedir. Kurum ayrımı yapılmadan çeyiz yardımında eşitlik sağlanmalıdır.

    22- İşçi, memur ve esnaf sigortalıları ve emeklilerine vefatları durumunda ödenen cenaze yardımlarında farklılık bulunmaktadır. Emekli Sandığı tarafından ödenen cenaze yardımı, SSK ve BAĞ-KUR kapsamında olan sigortalı ve emeklilerine de uygulanmalı ve eşitlik sağlanmalıdır. Cenaze yardımları eşitlenmelidir.

    23- Yaşlı bakım modeli sosyal devlet anlayışı içinde yürürlüğe konulmalı ve yaşlılara yönelik, Anayasa’mızın 10’uncu maddesiyle getirilen pozitif ayrımcılığa uyum yasaları çıkarılmalıdır. Yaşlı bakım modeli yürürlüğe konulmalıdır.”

    Kaynak: ANKA / Güncel
  • Twitter Blue Türkiye’de! Merakla beklenen ‘mavi tik’ fiyatları belli oldu

    Twitter Blue Türkiye’de! Merakla beklenen ‘mavi tik’ fiyatları belli oldu

    Twitter, Tesla ve SpaceX gibi şirketlerin de sahibi olan ABD’li iş insanı Elon Musk’ın eline geçtiğinden bu yana gündemden düşmüyor. Dünyanın en popüler sosyal medya platformlarından Twitter, ünlü kullanıcıların sahip olduğu mavi tik özelliğini aylık 8 dolar karşılığında satmaya başladı.

    TÜRKİYE DAHİL 20’DEN FAZLA ÜLKEDE KULLANILIYOR

    Twitter‘ın gelirlerini artırmak için başlattığı ücretli abonelik hizmeti Blue, Türkiye dahil 20’den fazla ülkenin kullanımına sunulurken, Türkiye’deki fiyatlarındaki yükseklik dikkat çekti.

    WEB İÇİN 150, IOS İÇİN AYLIK 209 TL

    Twitter Blue, web sürümü aylık 150, yıllık 1.569 TL olarak açıklanırken, iOS sürümü aylık 209, yıllık 2.199 TL ile kullanıcılara sunuldu.

    ANDROID İÇİN DE AYLIK 209 TL

    Üyeliğin ABD’deki fiyatlarının 11 dolar ile 114,99 dolar arasında değiştiği görülürken, Android sürümlerde aylık 209, yıllık 2.199 TL’lik bir fiyatlandırma yapıldı.

    TWITTER BLUE NEDİR?

    Twitter Blue, mavi onay işaretinin yanı sıra abonelere Twitter deneyimlerini geliştirme ve özelleştirme yolu sunmak amacıyla kurulmuş ücretli bir üyelik sistemi. Blue üyeliğinin Twitter’ı kişiselleştirmeye yardımcı olmak için tasarlandığı ve herkesin kullanımına sunulmadan önce en yeni özelliklere erişim olanağı sağladığı belirtiliyor.

    Bu seçenekler arasında şu özellikler yer alıyor:

    • Doğrulanmış hesaplara verilen mavi tik rozeti,
    • Tweetler için yer işaretleri klasörleri,
    • Telefondaki uygulamalar kısmında özel uygulama simgesi,
    • Birden fazla tema,
    • Özelleştirilebilir menü,
    • Reklamsız makale okuma,
    • Yazı boyutunu değiştirerek okumayı kolaylaştıran Okuma Modu,
    • Paylaşılan tweeti geri alma,
    • Tweetlere yaptığınız yorumlar en üste gösterilir,
    • 60 dakika uzunluğunda ve 2 GB dosya boyutuna kadar video yükleme.

    TWITTER ALEMİ NE DÜŞÜNÜYOR?

    Twitter Blue’nun Türkiye’ye gelmesiyle birlikte kullanıcılardan fiyatlara yönelik tepki sesleri yükselirken, gelen yorumlardan bazıları şu şekilde:

  • Uygulama değişikliği sonrası EYT’liler emekli aylığı için nasıl başvurmalı?

    Uygulama değişikliği sonrası EYT’liler emekli aylığı için nasıl başvurmalı?

    • 01

      EYT kapsamında emekli aylığına hak kazanma koşullarını yerine getiren sigortalılara aylık bağlanabilmesi için patronlar tarafından işten ayrılış bildirgelerinin verilmesinin akabinde SGK’ya “Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesi” ile başvurulması kâfi olacak.

    • 02

      EYT’de müracaat sürecinin başlamasının akabinde kuruma çok fizikî müracaat beklenmesi nedeniyle uygulamada değişikliğe gidilerek işten ayrılış bildirgesi verilmeden evvel SGK’dan “Emekli Olur” yazısı temin edilmesi uygulaması kaldırıldı.

    • 03

      SGK da bu mevzuda 3 Mart’ta açıklama yaparak sigortalıların emekli olabilmeleri için Kurumumuzdan bu yazının temin edilmesine gerek bulunmadığını vurguladı.

      Buna nazaran EYT kapsamında emeklilik koşullarını yerine getirenler e-devlet uygulamasına girerek ‘Çalışma Hayatım’ kısmında emeklilik kaidelerini yerine getirdiklerine dair ‘yüzde 100’ ibaresinin de yer aldığı kısmı patronlarına iletmeleri işten ayrılış bildirgesinin alınması için kâfi olacak.

    • 04

      İşten ayrılış bildirgesinin alınmasının akabinde Gelir, Aylık, Ödenek Talep Evrakının Verilmesi ilişkisine tıklanması ve gelen ekranda “Yeni Başvuru” kısmına girilmesi gerekiyor.

      Tahsis talep tipi olarak “Yaşlılık Aylığı” seçildikten sonra SSK kapsamında aylık talep ediyorsanız,4/A SSK; BAĞ-KUR kapsamında aylık talep ediyorsanız 4/B BAĞKUR seçilip altta yer alan “Başvur” butonu tıklanacak.

    • 05

      T.C. Kimlik Numarası ve ad-soyad bilgileri ekrana otomatik olarak gelecektir. Maaş ödemesinin yapılacağı banka seçilerek, açıklama kısmına bankanın talep edilen şubesi yazılacak.

      Adres kısmında ikametgâh bilgisi ekrana otomatik olarak gelecek.

      Tebliğin farklı bir adrese gönderilmesinin talep edilmesi halinde; farklı adres kısmına yeni adres yazılması gerekiyor. Yazılmış olan yeni adresin vilayet ve ilçe kısımlarının da doldurulması gerekiyor.

    • 06

      BAĞKUR, Emekli Sandığı, Banka Sandığı yahut yurtdışından aylık alınması durumunda, “Aylık alıyor mu?” kutucuğunda yer alan “Evet” ya da “Hayır” seçeneklerinden rastgele birinin kesinlikle işaretlenmesi gerekiyor.

      İleri butonu ile bir sonraki sayfaya geçiş yapılarak Başvur kutucuğu tıklandığında, emeklilik başvurusu Toplumsal Güvenlik Kurumu’na iletilmiş olacak.

  • Merkez Bankası, Şubat enflasyonunu değerlendirdi

    Merkez Bankası, Şubat enflasyonunu değerlendirdi

    Investing.com – Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası 3 Mart Cuma günü açıklanan Şubat ayı enflasyonunu değerlendirdi.

    Aylık en yüksek artış gıdada görüldü

    Merkez Bankası, enflasyon değerlendirmesinde aylık bazda %7,36 oranında artış gösteren gıda enflasyonunda sebze, kırmızı et ve süt ile süt ürünlerinde yaşanan fiyat artışının etkili olduğunu belirtti.

    Temel mal grubunda da bu dönemde aylık artışların yavaşladığının belirtildiği değerlendirmede hizmet grubunda yer alan yemek hizmetleri ile eğitim ve bakım-onarım gibi kalemlerin yüksek kaldığına dikkat çekti.

    Şubat ayında lokanta hizmetleri %4,09 ve eğitim %5,69 oranında artış gösterdi. Yıllık bazda ise enflasyon sepeti içinde lokanta ve otel hizmetlerindeki fiyat artışı, %74,34 ile ağırlıklı paya sahip oldu.

    Kira fiyatlarındaki artış hızı azaldı

    Küresel enflasyon birçok ülkede kira fiyatlarında da ciddi artışa neden oldu. Yurt içinde de kira fiyatları enflasyon sepeti içinde önemli paya sahip. Ocak’ta aylık artış oranı %3,31 olurken yıllık oran %56,34 idi. Merkez Bankası, Şubat ayında kira artış hızında azalma olduğuna dikkat çekti. TÜİK verilerine göre Şubat’ta kira artış hızı aylık %1,28 olurken yıllık oran %55,91 oldu.

    Enerjinin baskısı azalıyor

    2022’de üretici enflasyonundaki rekor artışın sebebi, küresel enerji ve emtia fiyatlarındaki ralli olmuştu. Yılın son aylarında düşüşe geçen enerji fiyatlarındaki gerileme, 2023’ün ilk iki ayında da devam etti.

    Merkez Bankası, enerji fiyatlarında kur ve emtia fiyatlarındaki görünüme paralel olarak son aylardaki ılımlı seyrin devam ettiğini ve Şubat’ta enerji fiyatlarındaki düşüşün ÜFE artış hızını kestiğini belirtti.

    Şubat’ta TÜFE aylık %3,15 oranında artış gösterdi, yıllık oran ise %55,18 oldu. ÜFE aynı ayda aylık %1,56 oranında arttı ve yıllık %16,61 oldu.

    Yazar: Necdet Erginsoy

  • EYT emeklilik başvuruları ne zaman başlayacak? EYT başvurusu ne zaman başlıyor?

    EYT emeklilik başvuruları ne zaman başlayacak? EYT başvurusu ne zaman başlıyor?

    Eyt başvurusu ne zaman başlıyor? İlk etapta 2 milyon 250 bin kişinin emekli olmasını sağlayacak EYT düzenlemesi, dün akşam Meclis’ten geçerek kabul edildi. Peki, EYT emeklilik başvuruları ne zaman başlayacak? EYT başvurusu ne zaman başlıyor? Detaylar…

    EYT EMEKLİLİK BAŞVURUSU NE ZAMAN?

    Milyonların heyecanla beklediği EYT düzenlemesi, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaştı. SGK ise çok sayıda vatandaşın başvuruda bulunduğunu belirterek bir uyarı yayınladı. Metinde, “Konuya ilişkin kanun Resmi Gazetede yayımlanıp yürürlüğe girmeden yapılan bu taleplere istinaden aylık bağlama işlemi yapılması yasal olarak mümkün değildir.” denildi.

    YASAL SÜREÇ HATIRLATILDI

    Açıklamada, 08.09.1999 öncesi ilk defa sigortalı olanların emekli aylığına hak kazanmasında yaş şartını kaldıran düzenlemenin TBMM Genel Kurulunda kabul edildiği hatırlatıldı. Başvuru yapacaklara uyarıda bulunan SGK, yasal sürecin henüz tamamlanmadığını belirtti.

    “ÇOK SAYIDA KİŞİ BAŞVURU YAPTI”

    Açıklamada şu ifadelere yer verildi: “Söz konusu kanun henüz Resmi Gazetede yayımlanıp yürürlüğe girmediği halde çok sayıda vatandaşımız gerek e-Devlet gerekse doğrudan başvuru yolu ile Kurumumuzdan aylık talebinde bulunmaktadır.

    “KANUN RESMİ GAZETE’DE YAYIMLANIP YÜRÜRLÜĞE GİRMESİ GEREKİYOR”

    Konuya ilişkin kanun Resmi Gazetede yayımlanıp yürürlüğe girmeden yapılan bu taleplere istinaden Kurumumuzca aylık bağlama işlemi yapılması yasal olarak mümkün değildir. Tüm süreçler tamamlanıp Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdikten sonra Kurumumuzdan aylık talebinde bulunulması halinde aylık bağlama işlemleri en kısa sürede sonuçlandırılacaktır.”

  • EYT’de nefesler tutuldu! Düzenleme bugün Meclis Başkanlığı’na sunuluyor

    EYT’de nefesler tutuldu! Düzenleme bugün Meclis Başkanlığı’na sunuluyor

    Milyonları ilgilendiren emeklilikte yaşa takılanlar ( Eyt ) düzenlemesine ilişkin teklif, artık Meclis’e geliyor. Geçen hafta AK Parti grubunda imzaya açılan EYT teklifi, bugün Meclis Başkanlığı’na sunulacak.

    1999’DAN ÖNCE SİGORTA OLANLARI KAPSAYACAK

    İlk etapta 2 milyon 250 bin kişinin yararlanacağı düzenleme, 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanları kapsayacak. Kadınların 20, erkeklerin 25 hizmet yılı bulunması da şartlar arasında olacak.

    ŞUBAT AYINDA YASALAŞMASI BEKLENİYOR

    Teklif ilk olarak Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülecek. Daha sonra Meclis Genel Kurulu’nda ele alınacak. Teklifin şubat ayında yasalaşması bekleniyor

    MAAŞ HESAPLAMASI NASIL YAPILACAK?

    EYT düzenlemesi Meclis’ten geçtikten sonra 2 milyondan fazla kişiye emeklilik yolu açılacak. Ardından emekliler başvurularını yapacak. Hak sahipleri ilk aylıklarını başvuru dilekçesini verdikten sonraki ay başından itibaren alacak. EYT’liler de bu süreçte aylıklarını hesaplamaya başladı. Prim gün sayısının fazla olması maaşı olumlu etkiliyor.

    “AYLIK BELİRLEMEDE 2 TANE ANA PARAMETRE VAR”

    AYBÜ Öğretim Üyesi Tarkan Zengin, TRT Haber’de yaptığı değerlendirmelerde şunları kaydetti; “SSK ya da Bağkur aylığını belirlemede 2 tane ana parametre var. Bunlardan birincisi kişinin aylık ortalama kazancı. İkincisi de prim ödeme gün sayısına göre aylık bağlama oranı. Emekli aylığı dediğimiz bu ikisinin çarpımından oluşuyor. Bir kişinin prime esas kazancı neticesinde oluşan aylık ortalama kazancı dediğimiz rakam ne kadar yüksek olursa maaşı da o kadar yüksek oluyor. 5510 sayılı kanunun 29. maddesine göre emekli bağlama yöntemi sistemi yer alıyor. Bu sistemde kişilerin aylık bağlama talebinin olduğu döneme göre de aylıkları değişebiliyor. “