Etiket: Bayan

  • Seçil Erzan’a gidecek parayı eski sevgilisi avukat Candaş Güral getirmiş

    Seçil Erzan’a gidecek parayı eski sevgilisi avukat Candaş Güral getirmiş

    Ünlü futbolcuları dolandırdığı gerekçesiyle tutuklanan banka müdürü Seçil Erzan‘ın müştekilerden iş insanı İsmail İbrahim Çağlar‘ın iş yerine 2 milyon 910 bin dolar parayı Erzan’ın bir dönem sevgilisi olan avukat Candaş Güral’ın getirdiği ortaya çıktı. Dosyada tanık olarak dinlenen Çağlar’ın sekreteri Sanem Oktay, “Patronum İsmail İbrahim Çağlar beni telefonumdan arayarak, avukat Candaş Gürol’un bana bir çanta getireceğini ve bu çantayı alarak Seçil Erzan‘a çantayı teslim etmem gerektiğini söyledi” dedi.

    ÇAĞLAR, CANDAŞ GÜROL’DAN BAHSETMEMİŞTİ

    Fon vaadiyle aralarında Arda Turan, Emre Belözoğlu, Fernando Muslera gibi ünlü isimlerin de olduğu çok sayıda kişiyi dolandırdığı iddiasıyla tutuklanan özel bir bankanın şube müdürü Seçil Erzan hakkındaki soruşturma tamamlanmış geçtiğimiz hafta ilk duruşma görülmüştü. İş insanı İsmail İbrahim Çağlar’ın sekreteri soruşturma evresinde tanık olarak dinlendi. İbrahim Çağlar, ifadesinde içinde 2 milyon 910 bin dolar bulunan çantanın işyerinde sekreteri tarafından Seçil Erzan’a verildiğini anlatmıştı. Çağlar, bir çanta dolusu parayı ofise Erzan’ın eski sevgilisi avukat Candaş Gürol’un getirdiğini ifadesinde belirtmemişti.

    “SEKRETERİM 2 MİLYON 910 BİN DOLARI ÇANTA İÇİNDE ŞÜPHELİYE TESLİM ETMİŞTİR”

    İş insanı İsmail İbrahim Çağlar ifadesinde Seçil Erzan ile miktar konusunda anlaştıklarını anlatarak, “Sekreterime talimat vereceğimi, kendisinden 2 milyon 910 bin doları gün içinde teslim alabileceğini söyledim. Seçil Erzan, 13.03.2023 tarihinde, ofisimin önüne bir araçla gelmiş ve sekreterim aşağıya inerek 2 milyon 910 bin doları bir çanta içerisinde şüpheliye teslim etmiştir. Sekreterimden aldığım bilgiye göre, üzerinde ince giysiler ve kısa etek bulunan şüphelinin yanında kendisine yardımcı olmak üzere gelen 35 yaşlarında, 1.65 boylarında bir kadın daha varmış. Sekreterim 16.20’de beni arayarak parayı teslim ettiğini haber vermiştir” ifadelerini kullanmıştı.

    ERZAN’A GİDECEK PARAYI SEVGİLİSİ GETİRMİŞ

    İddianamede müşteki olarak yer alan İsmail İbrahim Çağlar’ın sekreteri tanık olarak dinlendi. Çağlar’ın Seçil Erzan’la sık sık telefon görüşmesine şahit olduğunu ifade eden sekreter Sanem Oktay, “13 Mart günü çalıştığım sırada patronum İsmail İbrahim Çağlar beni telefonumdan arayarak bana hitaben avukat Candaş Gürol’un bana bir çanta getireceğini ve bu çantayı alarak Levent Büyükdere Denizbank Şube Müdürü olan Seçil Erzan’a teslim etmem gerektiğini söyledi. Ben bu esnada çantanın içerisinde para olduğunu anladım çünkü İsmail İbrahim Çağlar’ın avukatı olan Candaş Gürol’da belirli bir parasının emaneten olduğunu biliyordum. Akabinde aynı gün telefon görüşmesinden tahmini olarak 1 saat sonra Candaş Gürol işyerimize elinde füme, gri tonlarında bir çantayla ofise geldi. Akabinde çantayı Candaş Gürol doğrudan İsmail İbrahim Çağlar beyin ofiste bulunan odasına bıraktı ve daha sonra ofisten direk ayrıldı. Ben de çanta geldiği için Seçil Erzan’ı aradım ve çantanın geldiğini söyledim” dedi.

    Candaş Gürol

    ERZAN PARAYI ALMAYA YANINDA BİR KADINLA GELMİŞ

    Tanık Oktay, “Aradan tahmini olarak 5-10 dakika sonra tam hatırlamamakla birlikte Seçil Erzan beni aradı ve ofisin yanında bulunan sokağa geldiğini söyledi. Ardından ben de İsmail İbrahim Çağlar odasında bulunan, Candaş Gürol tarafından bırakılan para çantasını alarak Seçil Erzan’ın yanına gittim. Seçil Erzan’ın giyimi benim biraz dikkatimi çekmişti. Çünkü giyimi mevsime göre oldukça ince bir giyimdi. Bu esnada Seçil Erzan’ın geldiği, markasını ve plakasını hatırlayamadığım araç içerisinde bir bayan şahsın da olduğunu fark ettim. Bu bayan şahıs araçtan hiçbir zaman inmedi ve hiçbir zaman konuşmadı. Ben araçta bulunan bayan dikkatimi çektiği için gözlem yoluyla bayanı kısaca inceledim. Araçta bekleyen bayan tahmini olarak 35-40 yaşlarında, hafif iri yapılı, 1.65-1.70 boylarında, Siyah, gür ve kısa saçlı, saçları yandan taralı, kalın, siyah kaşlı, çene kemikleri çok belirgin, kare suratlı bir bayandı” diye konuştu.

    “YERİNDEN KALDIRMAKTA BİLE ZORLANDIĞIM MİKTARDA BİR PARA MEVCUTTU”

    Sanem Oktay, Erzan’ın yanındaki kadının dikkat çekici olduğunu vurgulayarak “Sonrasında Seçil Erzan’ın bana araçta bekleyen bayan şahsı kendisine yardım etmesi konusunda getirdiğini beyan etti. Daha sonra ben bu durumdan biraz tedirgin oldum çünkü çantada miktarını bilemediğim ancak yerinden kaldırmakta bile zorlandığım miktarda bir para mevcuttu. Seçil Erzan’ın bu miktardaki parayı teslim alması için yanında bir bayanla gelmesi benim için şüphe çekici bir durumdu. Ancak olayları fazla irdelemeden ben aldığım talimat üzerine parayı Seçil Erzan ile birlikte bayan şahısların gelmiş oldukları aracın arka koltuğuna koydum. Bu esnada bana kimse yardım etmedi. Ardından Seçil Erzan’a başka yapılacak bir iş olup olmadığını sorduğumda Seçil Erzan, başka herhangi bir işin olmadığını ‘Zaten hemen şuraya götüreceğiz’ şeklinde söylemde bulunarak eliyle Denizbank Genel Müdürlüğü’nü işaret etti. Ardından tekrardan bana hitaben ‘Ben İsmail İbrahim Çağlar beye parayı teslim aldığına dair gerekli evrakları hazırlayarak göndereceğim’ dedi. Geldikleri araçla paraları da alarak oradan ayrıldılar. Ben de daha sonrasında ofisime dönerek patronum İsmail İbrahim Çağlar’ı arayarak çantayı Seçil Erzan’a teslim ettiğimi söyledim ve telefonumu kapattım. Benim bu olayların sadece bu aşamasında bulundum. Ben teslim ettiğim çanta içerisinde ne kadar para olduğunu veya paranın cinsine dair herhangi bir bilgim yoktur” şeklinde konuştu.

    Kaynak: Demirören Haber Ajansı / Güncel
  • “Kadınların yüzde 58’i işe girmek için eşinden müsaade istiyor”

    “Kadınların yüzde 58’i işe girmek için eşinden müsaade istiyor”

    Ipsos’un kadın-erkek eşitliğine yönelik toplumun düşünme biçimi ve algısını gösteren araştırması, Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için daha çok yol alınması gerektiğini gösterdi.
    Araştırmaya nazaran, Türkiye’de öncelikle Anayasa’da kadın-erkek eşitliğini teminat altına alan unsur ile bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamak üzere devleti yükümlü kılınmasına, bir dizi yasal düzlenmeye gidilmesine rağmen bugün; ülkede bayan ve erkeklere eşit davranıldığını düşünen bireylerin oranı yalnızca yüzde 17.

    Toplumda, ailede ya da iş yerinde bayan ve erkeklere eşit davranıldığı görüşünde olan bireylerin oranı yüzde 30 civarında kaldı. Araştırmaya katılanların çok büyük bir kısmı bayanlara hem toplum içinde hem de aile içinde eşit davranılmadığını düşünüyor.
    Toplumun yüzde 58’i bayanların eşilerinden müsaade almadan iş hayatına katılamadığı görüşü hakim.
    İş hayatında da ayrımcılığa maruz kaldığını düşünenlerin de oranı epeyce yüksek. Zati istatistikler bayanların yüzde 30 istihdama katıldığını gösteriyor.

    Araştırma sonuçlarına nazaran, ekonomik bağımsızlığı olmadığı için gerek mesken içi gerek konut dışı mevzularda karar alıcı pozisyonda olmadıklarını düşenenlerin oranı yüzde 50 iken bu bu oran bayanlarda yüzde 56’ya çıkıyor.

    100 bayandan 65’i hayatın her alanında erkek şiddetine maruz kaldığını düşünüyor. Her 100 bayandan 70’i aile baskısına daha fazla muraz kaldığını söz ediyor.

    Her dört bayandan üçü bayana şiddetin cezasız kaldığını düşünüyor

    Araştırma katılanlara nazaran, her 10 bireyden altısı bayanların hayatın her alanında erkek şiddetine maruz kaldığını düşünüyor, bayanlar ortasında bu oran daha yüksek, her üç bayandan ikisi bu kanıya katılıyor. Bayana yönelik şiddetin cezasız kaldığını düşünenlerin oranı yüzde 68.
    Bu oran bayanlarda çok daha yüksek. Her dört bayandan üçü bu bayana şiddetin cezası kaldığını düşünüyor.

    Araştırma sonuçlarına nazaran, cezasız şiddet bayanların kendilerini inançta hissetmemelerine yol açıyor. Her 10 bayandan yedisi dışarıda yalnızken yahut yanlarında öbür bayanlar varken inançta hissetmiyor.

    Araştırma sonucunu pahalandıran Ipsos Türkiye CEO’su Sidar Gedik, “Dünya Bayanlar Günü, 167 yıl evvel 8 Mart 1857’de New York’ta bayan dokuma çalışanlarının daha düzgün çalışma şartları ve eşit işe eşit fiyat talepleriyle başlattıkları grev sırasında çıkan yangında 129 personelin hayatını kaybetmesi ile başlamış bir çaba günü. Bu nedenle İşçi Bayanlar Günü olarak da kutlanmasını atlanmaması gereken çok kıymetli bir ayrıntı görüyorum” dedi.

    Üç bayandan ikisi işsiz bile değil

    Gedik, 10 Şubat 2023’te yayınlanan son işgücü istatistiklerine bakıldığında bayanların işgücüne iştirak oranını yüzde 36,6 olduğunu hatırlatarak, “Yani her üç bayandan ikisi işgücüne dahil değil, işsiz olabilmek için bile öncelikle işgücüne dahil olmak gerekiyor, o üç bayandan ikisi işsiz bile değil.
    İşgücüne dahil olabilen azınlık için de durum çok makûs, erkeklerde işsizlik oranı yüzde 8,2 iken bayanlarda yüzde 14,4. Bayanlarda işsizlik oranı erkeklerin 1.8 katı daha yüksek” sözlerini kullandı.

  • İş Bankası’ndan bayan girişimcilere 100 milyar TL dayanak

    İş Bankası’ndan bayan girişimcilere 100 milyar TL dayanak

    Türkiye İş Bankası, yayımladığı “Kadının Güçlenmesi Bildirgesi” ile bayan girişimcilere yönelik programlar, bayanlara kullandırılan mikro krediler, bayanların istihdam ve idarede kelam sahibi olduğu şirketlerin finansmanı yoluyla bayan işletmecilere 5 yıl içerisinde 100 milyar TL fiyatında finansman takviyesi sağlayacağını taahhüt etti.

    Bildirge, bayanların iş hayatında daha etkin rol alması, eşit haklara sahip olması, finansal hizmetlere erişiminin kolaylaştırılması, pazarlama faaliyetlerinde ayrımcılığın ve örtük önyargıların engellenmesi, bedel zincirindeki tüm paydaşlarını gözeten ve müspet tesir yaratan uygulamalar geliştirilmesi üzere bahisleri içeriyor.

    Kadınların üretime etkin bir formda daha fazla katılarak, yaratılan katma pahadan artan oranda hisse almasına imkan sağlayacak her türlü dayanak ekonomimiz ve ülkemiz için daha da kıymetli hale geldi.

    2020 yılında Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni imzalayan İş Bankası 2023 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde yer alıyor.

    İş Bankası Genel Müdürü Hakan Ortan hususa ait yaptığı açıklamada, toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı stratejilerin oluşturulmasının kıymetine dikkat çekerek, şöyle dedi: “Deprem felaketlerinin acılarını daima bir arada ele ele vererek, dayanışma içinde saracağız. Ülkemiz genelinde bayanlara yönelik 5 yılda sağlamayı taahhüt ettiğimiz 100 milyar TL fiyatındaki desteğimizin, zelzele bölgesindeki bayanlara katkı sağlayacak ölçüde geniş kapsamlı olduğuna inanıyorum. Bu sayede afetten etkilenen bayanların hayatlarına dokunmuş, bölgede yaraların sarılmasına bir nebze de olsa katkıda bulunmuş olacağız” biçiminde konuştu.

    “Topyekûn gelişmeyi lakin toplumsal cinsiyet eşitsizliğini gidererek sağlayabiliriz”

    Toplumsal cinsiyet eşitliğinin olmadığı bir dünyada gerçek manada bir toplumsal ve ekonomik gelişmeden, sürdürülebilir kalkınmadan bahsedilemeyeceğinin altını çizen Ortan, “Kadının toplumdaki yerinin güçlenmesinin ve iş hayatına iştirakinin sürdürülebilir kalkınmanın gerekliliklerinden biri olduğuna inanıyoruz. Bankamızın kadın-erkek eşitliği konusundaki anlayışını ortaya koyan Bayanın Güçlenmesi Bildirgesi ile finansal katkının ötesinde istihdam ve toplumsal gelişim alanında olumlu toplumsal tesir yaratmayı amaçlıyoruz” dedi.

    Türkiye İş Bankası Bayanın Güçlenmesi Bildirgesi aşağıdaki 7 husustan oluşuyor:

    -Kadınların ekonomik bağımsızlığını sürdürebilmeleri, iş hayatında etkin rol almaları Banka’nın stratejik öncelikleri ortasında yer alır.

    -Kadınların finansal hizmetlere erişimi konusunda odaklı çalışmalar yürütür.

    -Kadınların ekonomik hayattaki yerini tecrübe paylaşımı, eğitim ve iş birlikleri üzere finansal olmayan faaliyetlerle de dayanaklar.

    -Pazarlama ve reklam faaliyetlerinde toplumsal cinsiyet ayrımcılığını önlemeye yönelik tavır stantlar.

    -Banka, tüm faaliyetlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetir ve mevzuyla ilgili farkındalık geliştirme fırsatları yaratmayı maksatlar. Bu yaklaşımın kıymet zincirindeki tüm paydaşlarca benimsenmesi için çalışır.

    -İnsan kaynakları siyasetlerinde bayanların farklılaşan talep ve gereksinimlerini gözetir

    -Kadın çalışan ve yönetici oranının yükselmesini teşvik edici uygulamalar ve işbirlikleri yapar.

  • “Bankacılık dalında bayan çalışan oranı %50’yi aştı”

    “Bankacılık dalında bayan çalışan oranı %50’yi aştı”

    Türkiye Bankalar Birliği İdare Konseyi Lideri Alpaslan Çakar, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü vesilesiyle bayanları kutladı ve bankacılık bölümünde bayan istihdamının ehemmiyetine değinerek, bu alandaki yeni dataları paylaştı.

    Kadın istihdamının, sürdürülebilir toplumsal ve ekonomik kalkınmanın önceliklerinden biri olduğuna değinen Türkiye Bankalar Birliği İdare Heyeti Lideri Alpaslan Çakar, “Kadın istihdamının ülkemizin sürdürülebilir kalkınması ve büyümesi için ehemmiyetinin farkındayız. Birlik ve bankalarımızla bir arada bayan – erkek eşitliğinin toplumun her alanında kural olduğu şuuruyla çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Bankacılık bölümünde çalışanların yüzde 50’den fazlasının bayan olması da bölümümüzdeki bu şuurun bir göstergesi niteliğinde” dedi.

    Türkiye Bankalar Birliği’nin kurulduğu günden bu yana bölüme ait istatistikleri tuttuğunu ve kamuoyuyla paylaştığını belirten Çakar, “Bu istatistikler ve datalar sayesinde bankacılık dalı çalışanlarının demografik yapısını yakından takip ediyoruz. 1963 yılında yüzde 27 olan bayan çalışan oranı 2022 Eylül sonu prestijiyle yüzde 50’yi aştı. Birliğimiz’de de dala benzeri bir demografik yapı var. Çalışanlarımızın yüzde 52’si kadın” formunda konuştu.

    Sektörümüz bayan girişimcileri desteklemeye devam ediyor

    Kadın istihdamının korunması ve geliştirilmesi, teşebbüsçü bayanların desteklenmesi için bankaların pek çok değerli proje yürüttüğüne değinen Çakar, “Bankalarımız özel kredilendirme uygulamalarıyla bayan girişimcileri destekleyerek ekonomik faaliyete iştiraklerini teşvik ediyor; danışmanlık hizmetleri, bayanlara ilham ve takviye olması gayesiyle cesaretlendirme programları ve eğitimler düzenliyor” dedi.

    Kadın yönetici oranı artıyor

    Bankaların üst idare kademelerindeki bayan çalışan oranında da devam eden bir artış olduğuna dikkat çeken Çakar; idare heyeti lideri, idare konseyi üyesi, genel müdür ve genel müdür yardımcısı vazifelerindeki bayan oranının 2013 yılında yüzde 12 iken, bugün 7 puan artarak yüzde 19’a yükseldiğine, üst idare kademelerinde 129 bayanın misyon yaptığına işaret etti. Bölümde çalışan bayanların eğitim düzeyinin de yüksek olduğuna dikkat çeken Çakar; bayan çalışanların yüzde 93’ünün lisans, yüksek lisans yahut doktora diplomasına sahip olduğunu aktardı.