Kuyumcuların Dünyası

Etiket: İşçiler

  • Mercedes-Benz Alabama işçileri UAW üyeliği konusunda karar verecek

    Mercedes-Benz Alabama işçileri UAW üyeliği konusunda karar verecek

    Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) tarafından yapılan duyuruya göre, Alabama’nın Vance kentindeki bir Mercedes-Benz fabrikasında çalışan işçiler 13-17 Mayıs tarihleri arasında Birleşik Otomobil İşçileri Sendikası’na (UAW) katılıp katılmayacaklarını belirlemek üzere oy kullanacaklar. Bu oylama, yabancı sermayeli otomobil üreticilerinin ABD’deki tesislerinde çalışan işçileri sendikalaştırmak için aktif olarak çalışan UAW için önemli bir adım.

    Tuscaloosa’daki Mercedes-Benz fabrikasında yapılacak sendika seçimi, UAW’nin sektör genelinde işçileri örgütlemeye yönelik daha geniş çaplı girişiminin bir parçası. Bu girişim, sendikanın Detroit’in Üç Büyük otomobil üreticisi ile yaptığı başarılı sözleşme görüşmelerinin ardından geldi: General Motors (NYSE:GM), Ford Motor (NYSE:F) ve Chrysler’in ana şirketi Stellantis (NYSE:STLA). Bu anlaşmalar sendikalı olmayan fabrikalarda da benzer çabaların hız kazanmasına yol açtı.

    Nisan ayının başlarında, Mercedes tesisindeki çalışanlar NLRB’ye bir seçim dilekçesi sunarak resmi adımı attılar. Bu adım, sadece Mercedes-Benz’de değil, Hyundai Motor (OTC:HYMTF) ve Toyota Motor (NYSE:TM) gibi diğer sendikasız yabancı otomobil üreticilerinde de aylardır süren örgütlenme faaliyetlerinin doruk noktasıydı.

    Konuyla ilgili bir gelişme olarak, Chattanooga, Tennessee’deki Volkswagen (ETR:VOWG_p) fabrikasında çalışan işçiler de bu hafta sendika temsilciliği konusunda karar verecekler. Volkswagen fabrikasında sendikalaşmaya yönelik önceki girişimler başarısızlıkla sonuçlanmış, UAW hem 2014 hem de 2019’da oylamaları kıl payı kaybetmişti.

    UAW, Mercedes fabrikasındaki sendikalaşma çabasına önemli bir destek olduğunu, Vance tesisinden ve Woodstock, Alabama’daki bitişik bir fabrikadan 5.200 uygun işçinin sendikaya katılmak istediklerini belirten kartları imzaladığını bildirdi.

    NLRB, 17 Mayıs günü saat 10:45’te başlayacak oy sayımını denetleyecek ve sonucun aynı gün açıklanması bekleniyor.

    Mercedes-Benz işçilerinin UAW’ye katılıp katılmama kararı, ABD otomotiv sektöründeki işçi örgütlenmesi için çok önemli bir an olacak.

    InvestingPro İçgörüleri

    Birleşik Otomobil İşçileri (UAW) çeşitli otomotiv üretim tesislerindeki işçileri sendikalaştırma konusunda adımlar atarken, sektörün önemli oyuncularından General Motors’un (NYSE:GM) mevcut mali sağlığı ve piyasa duyarlılığı dikkate değer. Şirket, sektörün dinamiklerini ve devam eden iş gücü tartışmalarını etkileyebilecek güçlü finansal göstergeler gösteriyor.

    InvestingPro Verileri, General Motors’un şu anda 5,81 gibi düşük bir F/K oranıyla işlem gördüğünü ve 2023’ün 4. çeyreği itibariyle son on iki ay için düzeltilmiş F/K oranının 4,87 ile daha da düşük olduğunu ortaya koyuyor. Bu, şirketin kazançlarının hisse fiyatına göre güçlü olduğunu ve potansiyel olarak değerinin altında bir hisse senedine işaret ettiğini göstermektedir. Ayrıca, GM’nin gelir artışı son on iki ayda %9,64 ile pozitif kaldı, ancak 2023’ün 4. çeyreğinde çeyreklik bazda %-0,3’lük hafif bir düşüş yaşadı.

    Getiriler açısından GM, son üç ayda %23,15 ve son altı ayda daha da etkileyici bir şekilde %44,87 toplam getiri ile güçlü bir performans sergilemiştir. Bu, önemli bir fiyat artışını göstermektedir ve yatırımcının şirketin yönüne ve yönetim stratejilerine olan güvenini yansıtabilir.

    General Motors için InvestingPro İpuçları, şirket yönetiminin agresif bir şekilde hisse geri alımı yaptığını ve bu hareketin genellikle şirketin gelecekteki beklentilerine güven olarak yorumlandığını vurguluyor. Buna ek olarak, GM’nin değerlemesi güçlü bir serbest nakit akışı getirisi anlamına gelir ki bu da sağlam finansal sağlığa ve gelecekteki yatırım veya temettü potansiyeline sahip şirketler arayan yatırımcılar için cazip bir ölçüttür.

    General Motors ve otomobil endüstrisi hakkında daha derin bir analiz yapmak isteyen okuyucular için InvestingPro ek görüşler ve ipuçları sunuyor. https://www.investing.com/pro/GM adresini ziyaret ederek erişebileceğiniz 11 InvestingPro İpucu daha bulunmaktadır. Finansal karar alma sürecinizi zenginleştirmek için INVTROZEL1A kupon kodunu kullanarak InvestingPro aboneliğinde %20’ye varan indirimden yararlanabilirsiniz.

    Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.

    Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.

  • Patronların ‘arabulucu’ oyunu yargıdan döndü! Anlaşma geçersiz sayılacak

    Patronların ‘arabulucu’ oyunu yargıdan döndü! Anlaşma geçersiz sayılacak

    Son dönemde yaygınlaşan arabuluculuk sistemiyle yıllar sürecek davaların önüne geçiliyor. İşverenlerin bir kısmı, bireysel veya toplu işten çıkarmaları arabulucu yoluyla yapmayı tercih ediyor. Ancak çoğu zaman işçinin arabulucuyu dahi görmeden imzaladığı anlaşma tutanakları veya doğrudan işyerinde gerçekleştirilen arabuluculuk toplantıları ise sürece gölge düşürüyor.

    İŞÇİYE YALNIZCA BİR KISIM ALACAKLARI ÖDENİYOR

    İşçilere, fesih sebebiyle, yalnızca bir kısım alacakları ödenirken, anlaşma tutanakları sonunda tüm işçilik alacaklarına yer verilerek ‘diğer tazminat ve işçilik alacakları bakımından işe iade davası da dahil olmak üzere hak talebinde bulunamayacağı yönünde anlaşmışlardır’ ifadelerine yer veriliyor. Arabuluculuk sürecini başlatmak isteyen uyanık patronlara kötü haber Bölge Adliye Mahkemesi’nden geldi.

    İŞE İADE DAVASI AÇAMAYAN İŞÇİLER DURUMU YARGIYA TAŞIDI

    Aynı işyerinde çalışırken kapı önüne konulan işçiler, patronun ayarladığı arabuluculuk ofisine götürüldü. Tüm işçiler, ofisin bulunduğu binanın farklı katlarında arabulucu tutanağına imza attı. İşe iade davası açamayan bazı işçiler, durumu yargıya taşıdı. Mahkeme, işçilerin itirazını reddetti.

    “USULÜNE UYGUN BİR ARABULUCULUK GÖRÜŞMESİ YAPILMAMIŞ”

    Karar istinafa götürülünce devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda şu ifadelere yer verildi: “Müşahhas uyuşmazlıkta davacının ihtiyari arabulucuya usulüne uygun bir başvurusunun olmadığı, yapıldığı belirtilen görüşmelerde, birçok işçiye aynı şekilde sırayla davalı işverenin bulunduğu plazada aynı blokta farklı bir katta belgelerin imzalatıldığı ortadadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 420. maddesine aykırı bir şekilde ibra etkisi kazandırılmaya çalışıldığı, tazminat ve alacaklarla ilgili olarak delil oluşturma ve dava açma yasağı oluşturma yönünde çaba içine girildiği anlaşılmaktadır. Bütün bu işlemlerin usulüne uygun bir arabuluculuk başvurusunun ve görüşmesinin yapılmadığı gibi mevzuat hükümleri çerçevesinde arabuluculuk anlaşma belgesinin düzenlenmediği sonucuna varılmaktadır.

    “GEÇERLİ ARABULUCULUK FAALİYETİ OLARAK NİTELENDİRİLEMEZ”

    Bu nedenle, dava tarihi itibariyle taraflar arasında 6325 sayılı kanun hükümleri dikkate alındığında yapılan işlemler geçerli ihtiylari arabuluculuk faaliyeti olarak nitelendirilemez. Mevzuat hükümleri çerçevesinde usulüne uygun, geçerli bir tutanak düzenlenmediği ortadadır. Dava tarihi itibari ile zorunlu arabuluculuk şartının yürürlüğe girdiği de dikkate alınarak davaya konu iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ve işe iade talebi yönünden işin esasına girilerek sonuca gidilmesi gerekirken hukuken geçerli bir anlaşmanın varlığı kabul edilerek ‘arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılan konularda dava açılamayacağı’ yönündeki gerekçeyle davanın reddine karar verilmesinin dosya çerçevesine uygun olmadığı anlaşılmıştır.”

    Kaynak: İhlas Haber Ajansı / Yerel
  • Bakan Alim’den kamu emekçi kontratlarına ait açıklama

    Bakan Alim’den kamu emekçi kontratlarına ait açıklama

    Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alım, Memleketler arası Avrasya Metal Çalışanları Federasyonunun (UAMİF) bir otelde düzenlenen 10. Olağan Genel Şurası’na katıldı.

    Kovid-19 salgını ve akabinde Rusya ile Ukrayna ortasındaki savaşın dünyada yüksek enflasyona yol açtığını belirten Alım, işçilerin bundan en az seviyede etkilenmesini sağlamak için birtakım toplumsal siyaset önlemleri uyguladıklarını söyledi.

    Kamu çalışanlarına, bilhassa emekliliklerinde yarar sağlayacak 3600 ek gösterge düzenlemesiyle yeni haklar verdiklerini anımsatan Alım, kontratlı kamu işçisinin de takıma geçirildiğini kaydetti.

    Asgari fiyatı vergi dışı bırakarak tarihî bir adım attıklarını söz eden Alım, şöyle konuştu:

    “Bununla yalnızca minimum fiyat alan personellerin fiyatları vergi dışında kalmadı, bütün çalışanların taban fiyat kadar olan fiyatlarına de bunu uyguladık. Hasebiyle işçiler, minimum fiyat kadar olan gelirlerinden vergi alınmayan bir periyodu yaşamaya başladı. Bu onların hakkıydı, bu hakkı onlara teslim ettik. Kamuda süreksiz çalışanlar sorunu vardı. Süreksiz çalışanlar sıkıntısını çözmek üzere kıymetli bir adım attık. Onu Meclis’e intikal ettirdik. Kamu personelleriyle ilgili sürdürdüğümüz toplu iş kontratı çerçeve protokolü çalışmamız başlamıştı. Zelzele nedeniyle onu askıya aldık ancak hiçbir hak kaybı olmayacak halde bunu da gerçekleştireceğiz.”