Kuyumcuların Dünyası

Etiket: Yönetim

  • Kazanç çağrısı: Ameriprise Financial 2024’ün ilk çeyreğinde güçlü bir büyüme öngörüyor

    Kazanç çağrısı: Ameriprise Financial 2024’ün ilk çeyreğinde güçlü bir büyüme öngörüyor

    Ameriprise Financial (AMP), 2024 yılının ilk çeyreğinde gelir, kazanç ve yönetim altındaki varlıklarda önemli bir büyüme ile güçlü bir performans bildirdi. Şirketin toplam geliri %11 artışla 4,1 milyar $’a, kazançları ise %10 artışla 878 milyon $’a ulaştı. Ameriprise ayrıca seyreltilmiş hisse başına kazançta %16’lık bir artışla 8,39 dolara ulaştığını bildirdi. Firmanın yönetim ve idare altındaki varlıkları %15 artışla 1,4 trilyon dolara yükselirken, Varlık Yönetimi segmenti müşteri varlıklarında %19’luk bir artış yaşadı. Ameriprise’ın faaliyet kazançlarının %80’ini hissedarlara iade etme taahhüdü ve disiplinli gider yönetimi de kazanç çağrısında vurgulandı.

    Önemli Çıkarımlar

    • Ameriprise’ın toplam geliri 2024 yılının ilk çeyreğinde %11 artarak 4,1 milyar dolara ulaştı.
    • Kazançlar %10 artarak 878 milyon dolar olurken, seyreltilmiş hisse başına kazanç %16 artışla 8,39 dolara yükseldi.
    • Yönetim ve idare altındaki varlıklar %15 artışla 1,4 trilyon dolara ulaştı.
    • Varlık Yönetimi’nin müşteri varlıkları, 8,5 milyar dolarlık müşteri girişiyle %19 artarak 954 milyar dolara ulaştı.
    • Ameriprise 64 deneyimli danışman ekledi ve değişken yıllık gelir satışlarında %32 ve sigorta satışlarında %8 artış gördü.
    • Şirket, gider disiplinini sürdürmeyi ve 2024 yılında faaliyet kazançlarının %80’ini hissedarlara iade etmeyi planlıyor.

    Şirket Görünümü

    • Ameriprise, 2024 yılında gider disiplinini sürdürmeyi ve genel giderlerini 2023 seviyelerinde tutmayı öngörüyor.
    • Firma, faaliyet kazançlarının %80’ini hissedarlara iade etme stratejisini sürdürmeyi beklemektedir.
    • Verimliliği artırmak için teknoloji, yapay zeka, veri analitiği ve siber güvenliğe yatırım yapılması planlanıyor.
    • Şirket, gelecekteki büyümeyi desteklemek için Varlık ve Servet Yönetimi alanında satın almalara açık.

    Ayıda Öne Çıkanlar

    • Güçlü performansa rağmen, şirket varlık yönetiminde net çıkışlar yaşadı.
    • Ameriprise, kurumsal varlık yönetimi görevlerinde bir yavaşlama görüyor, ancak yılın ilerleyen dönemlerinde bir toparlanma bekleniyor.

    Yükselişte Öne Çıkanlar

    • Ameriprise, Varlık Yönetiminde faaliyet kazançlarında %25’lik bir artış bildirdi.
    • Şirket yeni ortaklıklar imzaladı ve potansiyel büyümeye işaret eden daha fazla anlaşma bekliyor.
    • Ameriprise, piyasa koşulları geliştikçe müşteri nakitlerinin paket hesaplara geçmesi konusunda iyimser.
    • 10’luk temettü artışı ve hissedarlara iade edilen 650 milyon dolar ile güçlü sermaye getirisi stratejisi.
    3. parti reklam. Investing.com’un sunduğu veya önerdiği bir teklif değildir. Feragat detaylarına buradan bakın veya reklamları kaldırın

    Kaçırılanlar

    • Şirket, ilk çeyrekte gelecekteki akışları etkilemesi beklenmeyen bazı kıdem tazminatı etkileri yaşadı.
    • Ameriprise bu çeyrekte aktif olarak satın alma peşinde koşmadı, bunun yerine organik büyümeye ve hisse geri alımlarına odaklandı.

    Soru ve Cevaplarda Öne Çıkanlar

    • CEO James M. Cracchiolo, satın almalar yerine organik yatırımlara ve hisse geri alımlarına odaklanıldığını vurguladı.
    • Ameriprise, aktif ETF’ler gibi yeni ürün alanlarına yatırım yapıyor ve uluslararası emlak alanları ile CLO işini genişletiyor.
    • Şirket, çeşitlendirilmiş nakit bakiyesi yatırımları nedeniyle kısa vadeli faiz oranı avantajlarını müşterilere aktarma baskısı hissetmiyor.
    • Uzun vadeli bakım riski transferi için fırsatlar değerlendirilmektedir.

    Ameriprise Financial, güçlü bir büyüme ve gelecekteki gelişim için net bir strateji sergilemeye devam etmektedir. Şirketin gider yönetimine yönelik disiplinli yaklaşımı ve tutarlı sermaye getirisi stratejisi, teknolojiye ve potansiyel pazar fırsatlarına yapılan stratejik yatırımlarla birleştiğinde, finansal hizmetler sektöründe sürdürülebilir başarı için iyi bir konuma sahiptir.

    InvestingPro İçgörüleri

    Ameriprise Financial (AMP) 2024’ün ilk çeyreğinde sağlam bir performans gösterdi ve InvestingPro verileri bu başarıya daha fazla bağlam sağlıyor. Piyasa değeri 40,61 milyar dolar ve F/K oranı 13,58 olan şirket, makul bir fiyata istikrarlı kazanç arayan yatırımcıların dikkatini çekebilecek bir değerden işlem görüyor. 2024’ün 1. çeyreği itibariyle son on iki ay için düzeltilmiş F/K oranı 12,76’dır ve mevcut F/K oranına kıyasla hafif bir değer düşüklüğüne işaret etmektedir. Ayrıca, şirketin son on iki aydaki %13,81’lik gelir artışı, finansal performansta sağlam bir yükseliş yörüngesine işaret ediyor.

    InvestingPro İpuçları Ameriprise Financial’ın güçlü finansal sağlığını ve büyüme potansiyelini vurgulamaktadır. Şirketin Piotroski Puanı 9’dur ve bu da yüksek kaliteli iş operasyonlarına ve finansallara işaret etmektedir. Buna ek olarak Ameriprise, hissedar getirilerine olan bağlılığını yansıtacak şekilde temettüsünü 19 yıl üst üste artırmıştır. Makalede belirtildiği gibi, şirketin 2024 yılında faaliyet kazançlarının %80’ini hissedarlara iade etme planları göz önüne alındığında bu özellikle dikkate değerdir.

    3. parti reklam. Investing.com’un sunduğu veya önerdiği bir teklif değildir. Feragat detaylarına buradan bakın veya reklamları kaldırın

    Daha derin analiz ve daha fazla ipucu ile ilgilenen yatırımcılar için, Ameriprise Financial için https://www.investing.com/pro/AMP adresinden erişilebilecek 11 ek InvestingPro İpucu bulunmaktadır. Bu ipuçları, şirketin kârlılığı, varlık yönetimi ve çeşitli zaman dilimlerindeki piyasa performansına ilişkin içgörüler sağlamaktadır.

    Tüm içgörü ve ipuçlarına erişmek için okuyucular INVTROZEL1A kupon kodunu kullanarak InvestingPro’da InvestingPro aboneliğinde %20’ye varan indirim kazanabilirler. Bu teklif, yatırımcıların kapsamlı verilere ve uzman analizlerine dayalı bilinçli kararlar almalarını daha da güçlendiriyor.

    Ameriprise Financial’ın disiplinli gider yönetimi ve stratejik yatırımları, InvestingPro verileri ve ipuçlarından elde edilen olumlu göstergelerle birleştiğinde, şirketin dinamik finansal hizmetler sektöründe sürekli büyüme ve hissedar değeri yaratma konusunda iyi bir konumda olduğunu gösteriyor.

    Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.

  • Merkez Bankası Başkanı Hafize Gaye Erkan 2024’te takip edilecek kadınlar listesinde

    Merkez Bankası Başkanı Hafize Gaye Erkan 2024’te takip edilecek kadınlar listesinde

    2023 Dünyanın en güçlü 100 kadını’nı duyuran Forbes, listede yer almasa da kariyerinden yükselişte olan etkileri artıran kadınları belirledi. Ekonomi dergisi bu isimleri 2024’te takip edilmesi/dikkat edilmesi gereken kadınlar olarak listedi. Merkez Bankası Başkanı Hafize Gaye Erkan da bu isimlerden biri olarak gösterildi.

    Dergide Erkan ile ilgili yer alan değerlendirmede “Hafize Gaye Erkan, bu yıl Türkiye’de merkez bankası başkanlığına seçilerek bir ilke imza attı. Erkan, Türkiye’de bu göreve gelen ilk kadın oldu. Ayrıca yüksek enflasyon eğilimlerinin ülke üzerinde de ekonomik baskı yarattığı bir dönemde bu görevi üstlendi. Eski Goldman Sachs bankacısı olan Erkan, tüketici ve yatırımcıların Türk lirasına olan güvenini yeniden tesis etmekle görevlendirildi” denildi.

    LİSTEDE YER ALAN İSİMLER

    Forbes dergisinin 2024’te takip edilecek kadınlar listesinde yer alan diğer isimler şöyle:

    • Meksiko eski Belediye Başkanı Claudia Sheinbaum
    • Miguel Hidalgo eski Belediye Başkanı Xóchitl Gálvez
    • EY Amerika Finansal Hizmetler Organizasyonu Bölgesel Yönetici Ortağı Janet Truncale
    • Avustralya Merkez Bankası Başkanı Michele Bullock
    • Meksikalı yazar Denise Dresser
    • İş yöneticisi ve Slack Technologies’in eski CEO’su Lidiane Jones
    • Bilgisayar uzmanı Fei-Fei Li
    • OpenAI’nin baş teknoloji sorumlusu Mira Murati
    • ABD’li avukat Reshma Saujani

    HAFİZE GAYE ERKAN’IN KARİYERİ

    1979 yılında İstanbul’da doğdu. İstanbul Erkek Lisesi’nden mezun olmasının ardından Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünü 2001’de tamamladı. Princeton Üniversitesi’nde yöneylem araştırması ve finans mühendisliği alanında doktora derecesi aldı. Erkan, Harvard Business School’da yönetim bilimleri ve Stanford Üniversitesi’nde liderlik üzerine iki eğitim programını da tamamladı.

    Kariyerine 2005 yılında Goldman Sachs’ta başlayan Erkan, burada görev yaptığı 9 yıl boyunca ABD’deki büyük bankalar ile sigorta şirketlerinin yönetim kurulları ve üst düzey yönetim ekiplerine bilanço yönetimi, stres testi ve sermaye planlaması, risk yönetimi, birleşme ve satın alma konularında danışmanlık hizmeti verdi.

    First Republic Bank’ta 2014 yılında çalışmaya başlayan Erkan, burada çalıştığı yaklaşık 8 yıl süresince eş icra kurulu başkanı (Co-CEO), başkan, yönetim kurulu üyesi, yatırım direktörü, mevduat direktörü ve risk eş direktörü olarak görev yaptı.

    Merkezi ABD’de bulunan mücevher şirketi Tiffany & Co’da 2 yıl yönetim kurulu üyesi olan Erkan, 2022’de, Fortune 500’de yer alan küresel finans danışmanlığı şirketi Marsh McLennan’ın yönetim kuruluna katıldı. Bankacılık, yatırım, risk yönetimi, teknoloji ve dijital inovasyon konularında uzmanlığa sahip olan Erkan, Princeton Üniversitesi Yöneylem Araştırması ve Finansal Mühendislik Bölümü Danışma Konseyi’nde de görev yaptı.

    Erkan, 9 Haziran 2023 tarihinde Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanlığı’na atanmıştır.

    Kaynak: Haberler.com / Kadın
  • BIST şirketlerinden güncel haberler

    BIST şirketlerinden güncel haberler

    Investing.com – Borsa İstanbul’da işlem gören şirketlerin yaptıkları bildirimlere göre hazırladığımız güncel şirket haberleri özetimize içeriğimizin devamında göz atabilirsiniz.

    Yapı Kredi (YKBNK)

    Yapı Kredi Bankası, tahsili gecikmiş alacak tutarı 28.02.2023 tarihi itibarıyla toplam 905.791.859,45 TL olan alacağın, Birikim Varlık Yönetim A.Ş., Emir Varlık Yönetim A.Ş., Gelecek Varlık Yönetim A.Ş. ve İstanbul Varlık Yönetim A.Ş.’ye toplam 233.100.000,00 TL bedelle satılmasına karar verdi.

    Pardus Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş (PRDGS)

    Pardus Girişim, İntegral Girişim Sermayesi Portföy Yönetimi A.Ş. tarafından kurulan ve öncelikle BİSU mobil uygulaması ile perakende ve hızlı teslimat sektöründe faaliyet gösteren Tektuş Sipariş Sistemleri Gıda San. ve Tic. A.Ş.’nin paylarına yatırım yapmayı hedefleyen “İntegral Girişim Sermayesi Portföy Yönetimi A.Ş. BİSU Girişim Sermayesi Yatırım Fonu” katılma paylarına 1.900.000 TL tutarında yatırım yapılmasına karar verdiğini bildirmişti.

    Pardus Girişim, son yönetim kurulu toplantısında şirkete ait 1.900.000 adet “İntegral Girişim Sermayesi Portföy Yönetimi A.Ş. Bisu Girişim Sermayesi Yatırım Fonu” katılma paylarının 1.900.000 TL bedel karşılığında devredilmesine, böylece söz konusu girişim sermayesi yatırımından çıkılmasına karar verdi.

    Europen Endüstri İnşaat Sanayi ve Ticaret A.Ş. (EUREN)

    Europen, hali hazırda gayrifaal durumda olan Romanya’da kurulu % 90 oranında ortaklığının bulunduğu Quadroform Srl’deki paylarının tamamının satışına karar verdiğini ve payların 90.000 Ron bedelle satışı gerçekleştirdiğini duyurdu.

    Enerjisa Enerji A.Ş. (ENJSA)

    Enerjisa Enerji (ENJSA) A.Ş.’nin %40 oranında hissedarı olan Lüksemburg Büyük Dükalığı’nda kurulu DD Turkey Holdings S.à r.l’nin Enerjisa’da sahip olduğu hisselerin yine E.ON şirketler grubunun mensubu olan ve Hollanda’da kurulu E.ON International Participations N.V’ye (EIP) devretti.

    Tav Havalimanları Holding A.Ş. (TAVHL)

    TAV Havalimanları, Esenboğa Havalimanı’na kapasite artırımına yönelik ilave yatırımların yapılması ve havalimanının 2025 yılından itibaren 25 yıl süreyle işletilmesi faaliyetlerini yürütmek üzere kurulan ve şirketin %100 oranında sahip olduğu TAV Ankara Yatırım Yapım ve İşletme Anonim Şirketi tarafından Devlet Hava Meydanları İşletmesi’ne ihale şartnamesi gereğince, toplam kira tutarının %25’ine denk gelen, 118.75 milyon euro tutarında kira peşinatı ödemesi yapılmış ve ihale konusu yatırımlara başlanıldığını aktardı.

    TAV Ankara, 235 milyon euro tutarında banka kredisi temin etti ve bu tutarın 140 milyon euro’su kira peşinat ödemesi ve havalimanına yapılacak yatırımların finansmanı için kullanıldı.

    İhlas Haber Ajansı A.Ş. (IHAAS)

    Sermaye Piyasası Kurulu kararı uyarınca devreye alınan Volatilite Bazlı Tedbir Sistemi (VBTS) kapsamında IHAAS (IHAAS) payında 28/04/2023 tarihli işlemlerden (seans başından) 26/05/2023 tarihli işlemlere (seans sonuna) kadar brüt takas uygulanacak. İlgili payda halihazırda uygulanmakta olan ve VBTS kapsamında önceki aşamalarda tanımlanan tedbirler de (açığa satış ve kredili işlem yasağı tedbiri) brüt takas tedbirinin uygulandığı süre boyunca devam edecek.

    3 aylık finansal sonuçlarını açıklayan şirketler

    Türkiye Petrol Rafinerileri A.Ş.’nin (TUPRS) 2023 yılı 3 aylık konsolide net kârı 6.748.073.000 TL oldu. Şirketin 2022 yılı 3 aylık konsolide net kârı 1.102.729.000 TL’idi.

    Ford Otomotiv’in (FROTO) 2023 yılı 3 aylık konsolide net kârı 5.352.767.000 TL oldu. Ford Otomotiv, geçen yılın aynı döneminde 2.801.779.000 TL net kâr açıklamıştı.

    Türkiye Kalkınma Bankası A.Ş.’nin (KLNMA) 2023 yılı 3 aylık konsolide net kârı 660.053.000 TL olarak gerçekleşti. Şirket, geçen yılın aynı döneminde 357.594.000 TL konsolide net kâr açıkladı.

    QNB Finansbank A.Ş.’nin (QNBFB) 2023 yılı 3 aylık konsolide net kârı 6.631.883.000 TL oldu. Geçen yılın aynı döneminde konsolide net kâr 2.383.355.000 TL olarak açıklanmıştı.

    Otokar ‘ın (OTKAR) 2023 yılı 3 aylık konsolide net zararı 514.813.000 TL oldu. Şirket, 2022 yılının ilk çeyreğinde 200.532.000 TL net kâr açıklamıştı.

    Tofaş’ın (TOASO) 2023 yılı 3 aylık konsolide net kârı 2.433.421.000 TL oldu. Geçen yılın aynı döneminde net kâr 1.129.119.000 TL’idi.

    Yazar: Günay Caymaz

    Hisse senetlerinin borsa verileri, adil değeri, sağlık durumu ve profesyonel grafikler başta olmak üzere yatırımlarınızdan kazançlı çıkmanıza yardımcı olacak tüm araçlar InvestingPro’da. Katılmak için tıklayın.

  • Yönetim kurullarına ‘kadın’ imzası

    Yönetim kurullarına ‘kadın’ imzası

    İSTANBUL (İGFA) – Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından 2012 yılından bu yana her yıl düzenli olarak hazırlanan “Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu”nun 2022 yılı sonuçları açıklandı. Borsa İstanbul’a (BIST) kayıtlı olan 475 şirketin yönetim kurullarında yaşanan değişimin ele alındığı rapora göre, yönetim kurullarında 2021 yılında yüzde 16.7 olan kadın oranı, 2022 yılında yüzde 17.5’e çıktı. Böylece BIST şirketlerindeki Yönetim Kurullarında yer alan kadınların oranında düşük de olsa iyileşme kaydedildi.

    Araştırmaya göre, SPK’nın önerdiği minimum kadın üye oranı olan yüzde 25’i yakalayan 137 şirket, tüm şirketlerin sadece yüzde 28,8’ini oluşturdu. En az 3 kadın üyesi olan 60 şirketin, tüm şirketlerdeki oranı ise yüzde 12 olarak gerçekleşti. 415 şirket ise henüz karar mekanizmalarında etkin toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayabilmiş değil. Tüm BIST şirketleri içinde 158 şirket, BIST-100 içinde ise 21 şirket hala tamamı erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetiliyor. Tüm BIST şirketlerinin sadece 41’inin yönetim kurulu başkanı kadın ve sadece 25 şirketin yönetim kurullarında yer alan CEO’su kadın.

    YÖNETİM KURULUNUN TAMAMI ERKEK OLAN ŞİRKET SAYISI ARTTI

    “2022 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu sonuçlarına göre, Borsa İstanbul’a (BIST) kayıtlı olan 475 şirketin pay sahipleri 2022 yılı genel kurullarında yönetim kurullarına 3211 direktör atadı. Bu direktörlerin yüzde 32,6’sı bağımsız yönetim kurulu üyeleri oluşturdu. Kadın üye oranı ise yüzde 16,7’den 17,5%’e yükseldi. 2022’de 475 şirketin 158’inin yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluştu. 2022 yılında yönetim kurularının tamamı erkek olan şirketlerin oranı yüzde 33,1’den yüzde 33,3’e yükseldi. 2013-2022 yılları arasında yönetim kurullarında en az bir kadın üyesi olan şirketlerin oranında yavaş ama olumlu bir değişim gerçekleşirken 2022 yılında yüzde 66,9’dan yüzde 66,7’ye düştü.

    BIST YÖNETİM KURULLARINDA CAM TAVANI KIRAN KADINLAR

    2022 yılında BIST yönetim kurullarına seçilen 563 kadın üyeden 208’i (yüzde 36,9) icracı olmayan, ancak bağımsız olmayan üye, 230’u (yüzde 40,9) bağımsız yönetim kurulu üyesi ve 125’i (yüzde 22,2) icracı üye oldu. 2022 yılında yönetim kurullarındaki toplam üyeler arasında kadın üye oranında artış gözlemlenirken (yüzde 17,5), bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasında kadın üye oranı da artış gösterdi. Bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasındaki kadınların oranı toplamdaki kadın üye oranını geçerek yüzde 21,9’a yükseldi. 2022’de 563 kadının yüzde 34,9’u hâkim ortak olan ailelerin üyeleri arasından seçildi. Cam tavanı kırarak yönetim kurullarına seçilen 366 kadın BIST şirketleri yönetim kurulu üyeliklerinin sadece yüzde 11’ini oluşturdu. Bu oran bir önceki araştırmada 2021 yılında yüzde 10 seviyesindeydi.

    YÖNETİM KURULU KOMİTELERİNDE CİNSİYET DAĞILIMI

    2022 yılında BIST şirketleri Denetim Komitelerinde 196’sı kadın olmak üzere 920 üye, Kurumsal Yönetim Komitelerinde ise 227’si kadın olan 1014 üye görevlendirildi. BIST-100 Endeksi’nde BIST’de işlem gören en büyük ve ekonomik açıdan en önemli şirketler yer almaktadır. 2021 yılında BIST 100’de yönetim kurulundaki kadın oranı yüzde 15,3 iken 2022 yılında bu oran yüzde 17.5’e yükseldi, bağımsızlar arasında kadın yönetim kurulu üyesi oranı da 2021 yılında yüzde 19,3 iken 2022’de yüzde 24,4’e yükseldi. 2022’de BIST 100’de yer alan 21 şirketin yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluştu.

    Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Can Bertay, “2022 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu’nun sonuçları, yönetim kurullarında kadın oranının artış gösterdiğini göstermekle birlikte, hâlâ önemli bir ilerleme alanı olduğunu ortaya koymaktadır. Şirketlerin karar alma süreçlerinde toplumsal cinsiyet çeşitliliğinin sağlanması ve kadınların yönetim kurullarındaki temsilinin artırılması, sürdürülebilir büyüme ve kurumsal performans açısından kritik öneme sahiptir. SPK’nın önerdiği minimum kadın üye oranı olan yüzde 25’i yakalayan şirket sayısının artırılması ve yönetim kurulu komitelerinde cinsiyet dağılımının dengelenmesi, Türkiye’nin kurumsal yönetim alanında daha da güçlenmesine katkı sağlayacaktır.” değerlendirmesini yaptı.

  • Bursagaz’a iki yeni ISO belgesi

    Bursagaz’a iki yeni ISO belgesi

    BURSA (İGFA) – Türkiye’nin en büyük endüstriyel holdingi SOCAR Türkiye’nin iştiraki Bursagaz, ISO 22301 Toplumsal Güvenlik ve İş Sürekliliği Yönetim Sistemi Belgesi ve ISO 31000 Kurumsal Risk Yönetim Sistemi Belgesi aldı. Bu belgeler ile şirketlerin beklenmedik bir olay durumunda metodolojik bir yöntem ile iş sürekliliğini sağlamaları amaçlanıyor.

    SAĞLIK VE GÜVENLİ İŞ SÜREKLİLİĞİ İÇİN

    ISO 22301 Toplumsal Güvenlik ve İş Sürekliliği Yönetim Sistemi Belgesi ile Bursagaz, iş sürekliliği yönetimi kapsamında gerçekleştirdiği kriz yönetimi, acil durum yönetimi, iş sürekliliği planları ve tatbikatları ile regülatif olarak süreklilik gereksinimlerinin mevzuata uygun çerçevede karşılanmasını sağlıyor. Ayrıca iş süreçlerinin sistemsel olarak devamlılığının sağlanmasına, toplumun ve çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunmasına imkan tanıyor.

    Bursagaz, ISO 31000 Kurumsal Risk Yönetim Sistemi Belgesi ile de süreçler boyunca ortaya çıkan riskleri sistematik ve mantıksal bir yöntemle belirleyerek değerlendiriyor. Planlamaları içeren kapsamlı ilke ve yönergeler oluşturarak katma değer sağlıyor.

  • HÜDA PAR ‘özerklik’ ve ‘federasyon’ mu istiyor? Parti Sözcüsü Ramanlı canlı yayında iddialara yanıt verdi

    HÜDA PAR ‘özerklik’ ve ‘federasyon’ mu istiyor? Parti Sözcüsü Ramanlı canlı yayında iddialara yanıt verdi

    Cumhur İttifakı’na desteğini açıklayan ve 14 Mayıs seçimlerine AK Parti listelerinden gireceğini açıklayan HÜDA PAR’ın Sözcüsü Serkan Ramanlı, partinin özerklik ve federasyon taleplerinde bulunduğu yönündeki iddialara katıldığı televizyon programında yanıt verdi.

    “KİMSE ZAHMET EDİP PARTİ PROGRAMIMIZI OKUMUYOR”

    Tezviratlar üzerinden yorum yapıldığını vurgulayan Ramanlı “Parti programımızı okuyan, Türkçesi yeterli düzeyde olan herkes, o parti programında özerklik, federasyon talep etmediğimizi çok rahatlıkla anlayabilir. Ama ısrarla kimse zahmet edip parti programımızı okumadığı için, sadece tezviratlar üzerinden yorum yapmayı tercih ediyorlar.” dedi.

    “PARTİMİZİ KURDUĞUMUZ ZAMAN ÇÖZÜM SÜRECİNİN OLDUĞU BİR ZAMAN”

    “Tartışılabilsin” söylemi ile “istiyoruz” ifadesi arasında keskin bir fark olduğunu dile getiren HÜDA PAR Sözcüsü Ramanlı, şunları ifade etti; “Şimdi tartışılabilsin demek ayrıdır, istiyoruz demek ayrıdır. Herhalde Türkçesi olan herkes bunun farklı olduğunu anlayacaktır. Ama kimse mesela niçin bu cümleye parti programımızda yer verdiğimizi sanırım merak etmiyor. ‘Özerklik veya federasyon talebi olmayan bir parti, niye bunun tartışılmasının önünü açar, parti programında yazar?’ diye merak etmiyor. Partimizi kurduğumuz zaman, çözüm sürecinin olduğu bir zaman. O zaman örgütün silah bırakması gündemde ve sivil siyaset kanallarının açılması, meydanlarda, gazetelerde, siyasetçilerin dilinde bir slogana dönüşmüştü.

    “BİRİLERİ FARKLI YÖNETİM MODELLERİNİN UYGULANMASINI İSTEYEBİLİR”

    Biz de tam da o zamanın ruhuna uygun olarak dedik ki, birileri bu ülkede birlik ve bütünlüğü bozmadan ülke içerisinde farklı yönetim modellerinin uygulanmasını isteyebilirler. Bu kimseler, ellerine silah almaya ihtiyaç duymadan, bunları gelip tartışabilsinler. Bizimle tartışsınlar, tartışalım, olumlu yanlarını, olumsuz yanlarını, olabilirliğini tartışalım.”

    “HİÇBİR YÖNETİM MODELİ TABU OLARAK KİMSEYE DAYATILMASIN”

    Serkan Ramanlı, HÜDA PAR olarak yerel yönetimlerin güçlendirilmesini istediklerini fakat özerklik ya da federasyon istedikleri anlamına gelmediğini vurguladı. Sözcü Ramanlı, şunları kaydetti: “Ama birileri bunu istiyorsa, serbestçe ifade edebilsin, tartışabilsin. Hiçbir yönetim modeli tabu olarak kimseye dayatılmasın. Bakın çok uzak olmayan bir geçmişte, 2017 yılında Parlamenter Sistemi değiştirip, yerine Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’ne geçtik. Biri çıkıp ‘Parlamenter Sistem tartışılamaz, kimse değiştirilmesini teklif dahi edemez’ derse, biz halk oylamasıyla Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’ne nasıl geçebilirdik?”

  • AmCham Türkiye Lideri Tankut Turnaoğlu oldu

    AmCham Türkiye Lideri Tankut Turnaoğlu oldu

    Amerikan Şirketler Derneği (AmCham) tarafından yapılan açıklamaya nazaran, idare heyeti seçiminin de yapıldığı toplantıda Tankut Turnaoğlu, yeni devirde de lider seçildi. Üye temsilcilerinin katıldığı, ABD Büyükelçisi Jeffry Flake ve Cumhurbaşkanlığı Yatırım Ofisi Lideri Burak Dağlıoğlu’nun konuk olarak yer aldığı toplantıda, 2023 yılına ait beklenti ve maksatlar ele alındı.

    Açıklamada genel şura açılış konuşmasına yer verilen AmCham Türkiye İdare Heyeti Lideri Tankut Turnaoğlu, “2022’de Türkiye’nin ABD’ye ihracatı 19 milyar dolar, ABD’nin Türkiye’ye ihracatı ise 15 milyar dolar seviyesinde gerçekleşti. Üyemiz pozisyonundaki ABD şirketlerinin Türkiye’de ticari faaliyetlerini geliştirmeye ve iki ülke ortasında karşılıklı olarak mutabık kalınan 100 milyar dolarlık ticaret hacmi gayesine katkıda bulunmaya devam ediyoruz. Bu doğrultuda çalışmayı ve idare heyetimizin öncelikli olarak belirlediği alanlara odaklanmayı 2023’te de artırarak sürdüreceğiz” dedi.

    AmCham Türkiye’nin, 60 milyar dolarlık ekonomik katkı ve 100 bin kişilik istihdam yaratan 125’ten fazla ABD’li şirketi temsil ettiğini bildiren Turnaoğlu, “Hedefimiz iki ülke ortasındaki yatırım ve ticareti artırarak Türkiye’yi global pazarlara taşıyan güç olmak. Türkiye Cumhuriyeti olarak bu yıl 100. yılımızı kutluyoruz. Biz de AmCham olarak, bu yıl için farklı bir tema belirledik. Türkiye’nin gelecek yüzyılında ikili ekonomik bağları daha da güçlendireceğiz” sözlerini kullandı.

    Turnaoğlu, yenilenen idare şurasında yüzde 43 bayan temsilini sağladıklarını, yeni idare ve müşavere şurasının, AmCham bünyesindeki üyelerin faaliyet gösterdikleri tüm kesimlerden temsilci barındırdığını kaydetti.

  • “Bankacılık dalında bayan çalışan oranı %50’yi aştı”

    “Bankacılık dalında bayan çalışan oranı %50’yi aştı”

    Türkiye Bankalar Birliği İdare Konseyi Lideri Alpaslan Çakar, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü vesilesiyle bayanları kutladı ve bankacılık bölümünde bayan istihdamının ehemmiyetine değinerek, bu alandaki yeni dataları paylaştı.

    Kadın istihdamının, sürdürülebilir toplumsal ve ekonomik kalkınmanın önceliklerinden biri olduğuna değinen Türkiye Bankalar Birliği İdare Heyeti Lideri Alpaslan Çakar, “Kadın istihdamının ülkemizin sürdürülebilir kalkınması ve büyümesi için ehemmiyetinin farkındayız. Birlik ve bankalarımızla bir arada bayan – erkek eşitliğinin toplumun her alanında kural olduğu şuuruyla çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Bankacılık bölümünde çalışanların yüzde 50’den fazlasının bayan olması da bölümümüzdeki bu şuurun bir göstergesi niteliğinde” dedi.

    Türkiye Bankalar Birliği’nin kurulduğu günden bu yana bölüme ait istatistikleri tuttuğunu ve kamuoyuyla paylaştığını belirten Çakar, “Bu istatistikler ve datalar sayesinde bankacılık dalı çalışanlarının demografik yapısını yakından takip ediyoruz. 1963 yılında yüzde 27 olan bayan çalışan oranı 2022 Eylül sonu prestijiyle yüzde 50’yi aştı. Birliğimiz’de de dala benzeri bir demografik yapı var. Çalışanlarımızın yüzde 52’si kadın” formunda konuştu.

    Sektörümüz bayan girişimcileri desteklemeye devam ediyor

    Kadın istihdamının korunması ve geliştirilmesi, teşebbüsçü bayanların desteklenmesi için bankaların pek çok değerli proje yürüttüğüne değinen Çakar, “Bankalarımız özel kredilendirme uygulamalarıyla bayan girişimcileri destekleyerek ekonomik faaliyete iştiraklerini teşvik ediyor; danışmanlık hizmetleri, bayanlara ilham ve takviye olması gayesiyle cesaretlendirme programları ve eğitimler düzenliyor” dedi.

    Kadın yönetici oranı artıyor

    Bankaların üst idare kademelerindeki bayan çalışan oranında da devam eden bir artış olduğuna dikkat çeken Çakar; idare heyeti lideri, idare konseyi üyesi, genel müdür ve genel müdür yardımcısı vazifelerindeki bayan oranının 2013 yılında yüzde 12 iken, bugün 7 puan artarak yüzde 19’a yükseldiğine, üst idare kademelerinde 129 bayanın misyon yaptığına işaret etti. Bölümde çalışan bayanların eğitim düzeyinin de yüksek olduğuna dikkat çeken Çakar; bayan çalışanların yüzde 93’ünün lisans, yüksek lisans yahut doktora diplomasına sahip olduğunu aktardı.