Kuyumcuların Dünyası

Etiket: Ücret

  • Antalya’da Türk müşterilerden “milliyet farkı” ücreti alan lüks otele 54.694 TL ceza kesildi

    Antalya’da Türk müşterilerden “milliyet farkı” ücreti alan lüks otele 54.694 TL ceza kesildi

    Antalya‘da yabancı web sitesi üzerinden rezervasyon yaptıran Türk vatandaşından 120 euro (4 bin 152 lira) “milliyet farkı” ücreti alan lüks otel gündemden düşmüyor.

    “ALINAN ÜCRET MİSAFİRE İADE EDİLDİ”

    Kültür ve Turizm Bakanlığı’nın inceleme başlattığı otelle ilgili açıklama yapan Bakan Osman Nuri Ersoy, “Milliyet farkı ile haksız gerekçeyle ücret alınması nedeniyle firmaya 54 bin lira ceza verildi, alınan ücret farkı misafire iade edildi” ifadelerini kullandı.

    OTELE KESİLEN CEZA TEPKİ ÇEKTİ

    Antalya’daki lüks otele verilen 54 bin 694 TL’lik cezanın otelin bir haftalık konaklama ücretinden bile daha az olması sosyal medyada tartışma konusu oldu. Otelin rezervasyon sayfasına girildiğinde 6 gecelik standart bir oda için 92 bin 400 TL istendiği görülüyor.

    BAKAN ERSOY’DAN DİKKAT ÇEKEN AÇIKLAMALAR

    Türkiye’de 2024 yılının ilk çeyreğine ilişkin turizm verileri açıklayan Kültür ve Turizm Bakanı Osman Nuri Ersoy’un sözlerinden satır başları şu şekilde; “Turizm geliri Ocak, Şubat ve Mart aylarından oluşan I. çeyrekte bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %5,4 artarak 8 milyar 784 milyon 800 bin dolar oldu. Turizm gelirinin %21’i ülkemizi ziyaret eden yurt dışı ikametli vatandaşlardan elde edildi. Ziyaretçiler, seyahatlerini kişisel veya paket tur ile organize etmektedirler. Bu çeyrekte yapılan harcamaların 7 milyar 775 milyon 627 bin dolarını kişisel harcamalar, 1 milyar 9 milyon 174 bin dolarını ise paket tur harcamaları oluşturdu.

    ZİYARETÇİ SAYISI GEÇEN YILIN AYNI ÇEYREĞİNE GÖRE %10,1 ARTTI

    Ülkemizden çıkış yapan ziyaretçi sayısı 2024 yılı I. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %10,1 artarak 9 milyon 10 bin 90 kişi oldu. Ziyaretçilerin %21,6’sını 1 milyon 942 bin 94 kişi ile yurt dışında ikamet eden vatandaşlar oluşturdu. Bu çeyrekte ülkemizden çıkış yapan ziyaretçilerin gecelik ortalama harcaması 93 dolar oldu. Yurt dışında ikamet eden vatandaşların gecelik ortalama harcaması ise 64 dolar oldu. Bu çeyrekte turizm geliri içerisindeki yeme içme harcamalarının payı %22,6, uluslararası ulaştırma harcamalarının payı %16,7, paket tur harcamalarının payı ise %11,5 oldu. Bir önceki yılın aynı dönemine göre yeme içme harcamaları %2,8, uluslararası ulaştırma harcamaları %11,8 ve paket tur harcamaları %19,4 arttı. İkinci sırada %31,3 ile “akraba ve arkadaş ziyareti”, üçüncü sırada ise %9,6 ile “alışveriş” yer aldı. Yurt dışı ikametli vatandaşlar ise ülkemize %73,6 ile en çok “akraba ve arkadaş ziyareti” amacıyla geldi.

    TURİZM GİDERİ GEÇEN YILIN AYNI ÇEYREĞİNE GÖRE %11,3 ARTTI

    Yurt içinde ikamet edip başka ülkeleri ziyaret eden vatandaşlarımızın harcamalarından oluşan turizm gideri, geçen yılın aynı çeyreğine göre %11,3 artarak 1 milyar 779 milyon 649 bin dolar oldu. Bunun 1 milyar 444 milyon 620 bin dolarını kişisel harcamalar, 335 milyon 30 bin dolarını ise paket tur harcamaları oluşturdu.

    Kültür ve Turizm Bakanı Osman Nuri Ersoy.

    YURT DIŞINI ZİYARET EDEN VATANDAŞLAR 2023 YILI I. ÇEYREĞİNE GÖRE %18,4 ARTTI

    Bu çeyrekte yurt dışını ziyaret eden vatandaş sayısı bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %18,4 artarak 2 milyon 449 bin 225 kişi oldu. Bunların kişi başı ortalama harcaması 727 dolar olarak gerçekleşti.

    BAKAN ERSOY: REKOR TURİZM GELİRİ ELDE ETTİK

    Kültür ve Turizm Bakanı Mehmet Nuri Ersoy “Tarihimizdeki en yüksek ilk çeyrek turizm gelirini elde ettik. 2024 yılı ilk çeyreğinde ziyaretçi sayısı geçen seneye göre yüzde 16,7 artarak 9 milyon 68 bin oldu. Yılsonu hedefi olan 60 milyon ziyaretçi hedefine uyumlu şekilde ilerliyoruz” dedi.

    MİLLİYET FARKI ÜCRETİ

    Milliyet farkı ile haksız gerekçeyle ücret alınması nedeniyle firmaya 54 bin lira ceza verildi, alınan ücret farkı misafire iade edildi.”

  • AB gözlemcisi Meta platformlarında reklamsız seçenek çağrısında bulundu

    AB gözlemcisi Meta platformlarında reklamsız seçenek çağrısında bulundu

    Avrupa Veri Koruma Kurulu (EDPB) yakın zamanda yaptığı bir açıklamada, Facebook ve Instagram gibi sosyal medya devlerinin ana şirketi olan Meta Platforms (NASDAQ:META)’un kullanıcılar için hedefli reklam içermeyen ücretsiz bir seçenek sunmasını tavsiye etti. Bu öneri, EDPB’nin Hollanda, Norveç ve Almanya’daki ulusal gizlilik düzenleyicilerinin büyük çevrimiçi platformlar tarafından kullanılan izin veya ödeme modellerine ilişkin sorularına verdiği yanıtın bir parçası olarak geldi.

    Avrupa Birliği’nde veri koruma uyumluluğunu denetleyen EDPB, Meta gibi şirketlerin hizmetlerinin premium sürümüne erişim için kullanıcılardan ücret almayı tercih etmeleri halinde, davranışsal reklamcılığa dayanmayan ücretsiz bir alternatif sunmayı da düşünmeleri gerektiğini vurguladı. Bu, kullanıcıların ücretli, reklamsız bir deneyim ile ücretsiz, hedeflenmemiş bir reklam deneyimi arasında seçim yapmasına olanak tanıyacaktır.

    EDPB’nin bu hamlesi, kullanıcı gizliliği ve kişisel verilerin büyük teknoloji şirketleri tarafından ele alınması konusunda süregelen endişeleri yansıtıyor. Kurulun görüşü yasal olarak bağlayıcı olmamakla birlikte, AB içindeki ulusal düzenleyiciler veri koruma yasalarının uygulanmasına ilişkin rehberlik için kurula başvurduklarından önemli bir ağırlık taşımaktadır.

    NASDAQ:META kısaltması altında faaliyet gösteren Meta Platforms, EDPB’nin açıklamasına henüz kamuya açık bir yanıt vermedi.

    Şirket geçmişte veri uygulamaları ve hedefli reklamcılığın iş modelindeki rolü konusunda incelemelerle karşı karşıya kalmıştı. EDPB’nin önerisi, kullanıcıların Meta’nın hizmetleriyle nasıl etkileşimde bulundukları ve veri ve gizlilikleriyle ilgili olarak kendilerine sunulan seçeneklerde değişikliklere yol açabilir.

    InvestingPro İçgörüleri

    Meta Platforms, Inc. (NASDAQ:META) veri gizliliği ve reklam modellerinin karmaşık ortamında gezinirken, şirketin finansal sağlığı ve piyasa performansı yatırımcılar için odak noktası olmaya devam ediyor. InvestingPro’nun en son verileri, Meta’nın düzenleyici tavsiyelere yanıt olarak alacağı stratejik kararları etkileyebilecek temel finansal ölçütleri vurguluyor.

    InvestingPro verileri, Meta’nın yaklaşık 1,25 trilyon USD’lik güçlü bir piyasa değerine sahip olduğunu ve bunun da teknoloji sektöründeki önemli varlığını yansıttığını ortaya koyuyor. Yatırımcılar için dikkate değer bir ölçüt, Meta’nın 2023’ün 4. çeyreği itibarıyla son on iki ay için düzeltilmiş bazda 29,84 olan Fiyat/Kazanç (F/K) Oranıdır. Bu rakam, şirketin yakın vadeli kazanç büyümesine kıyasla daha düşük bir F/K oranıyla işlem gördüğünü ve potansiyel olarak şirketin büyüme beklentilerini göz önünde bulunduran yatırımcılar için cazip bir değerlemeye işaret ettiğini göstermektedir.

    Şirketin gelir büyümesi de güçlü kalmaya devam ediyor. 2023’ün 4. çeyreğindeki son çeyrekte %24,7’lik artış, zorluklara rağmen Meta’nın ana faaliyet alanının genişlemeye devam ettiğini gösteriyor. Ayrıca, 2023’ün 4. çeyreği itibarıyla son on iki ayda %80,72’lik Brüt Kâr Marjı ile Meta, gelirinin önemli bir kısmını kâr olarak elde tutma becerisini göstermektedir.

    InvestingPro İpuçları arasında, bu noktada Meta için özellikle ilgili iki öngörü bulunmaktadır:

    • Meta’nın bilançosunda borçtan daha fazla nakit bulunuyor ve bu da operasyonel istikrardan ödün vermeden düzenleyici baskılara yanıt olarak iş modelini uyarlamak için finansal esneklik sağlayabilir.
    • Şirket, İnteraktif Medya ve Hizmetler sektöründe önemli bir oyuncu ve hedefli reklam olmadan ücretsiz bir seçenek sunma potansiyeli gibi stratejik kararları sektör için bir emsal teşkil edebilir.

    Meta’nın finansalları ve piyasa performansı hakkında daha derin bir analizle ilgilenen yatırımcılar, InvestingPro’nun Meta için özel sayfasını ziyaret ederek ek InvestingPro İpuçları bulabilirler. Şirketin yatırım potansiyeline kapsamlı bir bakış sunan 15 InvestingPro İpucu daha mevcut. Abonelik almayı düşünenler INVTROZEL1A kupon kodunu kullanarak InvestingPro aboneliğinde %20’ye varan indirim elde edebilirler.

    Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.

    Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.

  • Stellantis CEO’su 38,8 milyon dolarlık ödeme paketine onay aldı

    Stellantis CEO’su 38,8 milyon dolarlık ödeme paketine onay aldı

    Küresel otomobil üreticisi Stellantis’in hissedarları, İcra Kurulu Başkanı Carlos Tavares’in 36,5 milyon Avro (38,8 milyon $) değerindeki 2023 maaş paketine onay verdi. Bu, Tavares’in bir önceki yıl aldığı ücrete kıyasla %56’lık önemli bir artışa işaret ediyor. Onay, şirketin maliyet düşürücü önlemleri ve işgücü azaltımları sırasında ödemenin büyüklüğü konusundaki eleştirilere rağmen geldi.

    Salı günü yapılan yıllık genel kurul toplantısında, hissedarların yaklaşık %70’i Tavares’in ücretini de içeren yönetici ücretlendirme raporunu destekledi. CEO’nun ücreti, belirli performans hedeflerine ulaşılmasına bağlı olan ve tam olarak ödenmesi garanti edilmeyen 13 milyon Avroluk uzun vadeli teşviklerden oluşuyor.

    Pazartesi günü Fransa’da düzenlenen kurumsal bir etkinlikte ücretiyle ilgili endişelere değinen Tavares, sözleşmesini spor profesyonellerinin sözleşmelerine benzeterek maaşının %90’ının şirketin performansına bağlı olduğunu belirtti.

    Hissedarların kararı, vekalet danışmanlık firmaları Institutional Shareholder Services (ISS) ve Glass Lewis’in CEO’nun 2023 yılı ücretinin onaylanmasına karşı tavsiyede bulunmasının ardından geldi. Bununla birlikte, yönetici ücretlerine ilişkin oylama tavsiye niteliğinde olup bağlayıcı değildir.

    Bu yılın başlarında Fiat, Peugeot ve Jeep gibi markaların sahibi olan Stellantis, İtalya’daki işgücünün %7,5’ine tekabül eden yaklaşık 3.000 işçiye gönüllü işten çıkarma paketleri sunmak üzere İtalyan sendikalarıyla bir anlaşmaya varmıştı. Ayrıca şirket, Fransa’da 600 sözleşmeli çalışanı ve Amerika Birleşik Devletleri’nde mühendislik, teknoloji ve yazılım bölümlerinde 400 maaşlı çalışanı etkileyecek işten çıkarma planlarını açıkladı.

    Kesintilere rağmen Stellantis, grubun 2023 yılındaki performansının ödülü olarak çalışanlarına dünya çapında toplam 1,9 milyar Avro tahsis etti.

    Bu hissedar onayı, 2022 hissedarlar toplantısında Tavares’in ücret paketinin daha önce reddedilmesinin ardından geldi. Bu ret, hem Cumhurbaşkanı Emmanuel Macron’un hem de rakibi Marine Le Pen’in CEO’nun ücretini eleştirdiği Fransa cumhurbaşkanlığı seçimleri bağlamında gerçekleşmişti.

    O zamandan bu yana şirket ücretlendirme politikasında düzenlemeler yaptı. Stellantis’in %6 hissesine sahip olan Fransa, şirketin yönetim kurulunda da temsil ediliyor.

    InvestingPro İçgörüleri

    CEO Carlos Tavares’in Stellantis’teki önemli maaş artışının hissedarlar tarafından onaylanması, şirket hisselerinin istikrarlı bir performans sergilediği bir döneme denk geldi. InvestingPro verileri, çeşitli zaman dilimlerinde Stellantis’in hisse fiyatında olumlu bir eğilim olduğunu gösteriyor. Özellikle, 17 Nisan 2024 itibariyle 1 yıllık fiyat toplam getirisi %3,21’dir ve yatırımcıların geçtiğimiz yıl boyunca ılımlı kazançlar elde ettiğini göstermektedir. Bu getiri şirketin operasyonel performansını yansıtmaktadır ve hissedarların CEO’nun ücret paketini onaylama kararına katkıda bulunmuş olabilir.

    Dahası, Stellantis’in hisseleri 52 haftanın en yüksek seviyesinin %99,96’sı ile zirve değerine yakın işlem görüyor. Bu yüksek değerleme, piyasanın otomobil üreticisinin beklentilerine duyduğu güvenin altını çiziyor ve hissedarların yönetici ücret planını desteklemesi için bir bağlam sağlayabilir.

    InvestingPro İpuçları, yönetici ücretlerini değerlendirirken, ücret yapılarının şirket performansıyla uyumunu göz önünde bulundurmanın çok önemli olduğunu önermektedir. Stellantis örneğinde, CEO’nun ücreti büyük ölçüde performans hedeflerine bağlıdır ve bu da liderliği hissedar değerini artıran stratejiler izlemeye teşvik edebilir. Bu tür kurumsal yönetim faktörlerini daha derinlemesine incelemek isteyen yatırımcılar için InvestingPro ek ipuçları sunuyor. Şu anda yatırım kararlarına rehberlik edebilecek içgörüler sağlayan 25 InvestingPro İpucu daha mevcuttur. Bu ipuçlarına ve kapsamlı ölçümlere erişmek için INVTROZEL1A kupon kodunu kullanarak InvestingPro aboneliğinde %20’ye varan indirimden yararlanabilirsiniz.

    Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.

    Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.

  • Netflix ve Spotify’ın finansal tahminleri JPMorgan tarafından kar raporları öncesinde yükseltildi

    Netflix ve Spotify’ın finansal tahminleri JPMorgan tarafından kar raporları öncesinde yükseltildi

    JPMorgan Pazartesi günü yayınladığı bir raporda Spotify (SPOT) için fiyat hedefini hisse başına 280 dolardan 320 dolara, Netflix (NFLX) için ise 610 dolardan 650 dolara yükseltirken, finansal sonuçlarını açıklamadan önce her iki şirket için de güçlü bir alım tavsiyesinde bulunmaya devam etti.

    Spotify ile ilgili olarak, yatırım bankası olumlu görünümünün devam ettiğini ifade etti. JPMorgan analistleri, SPOT’un gelir büyümesini hızlandırabileceğine, brüt ve işletme marjlarını sırayla iyileştirebileceğine ve 2024 yılında serbest nakit akışını önemli ölçüde artırabileceğine inanıyor.

    JPMorgan analistleri, ilk çeyrek finansal sonuçlarını beklerken Spotify’ın ilk çeyrek aylık aktif kullanıcı (MAU) ve ücretli abonelerdeki net artış tahminlerini Spotify’ın kendi tahminlerinden yaklaşık 1 milyon daha yüksek olacak şekilde ayarladılar. Şimdi ilk çeyrek MAU’larının 619 milyona ulaşmasını ve ücretli abonelerin toplam 240 milyon olmasını bekliyorlar.

    Banka ayrıca, hesap paylaşımı için bir ücret getirilmesinin 2023’te abone ve gelirde önemli bir büyümeye katkıda bulunduğunu gözlemleyerek Netflix’e ilişkin olumlu bir görünümü koruyor. JPMorgan analistleri, NFLX’in 2023 yılı sonuna kadar hesap paylaşımı için yaklaşık 22 milyon kullanıcıdan ücret aldığını ve bu rakamın bir önceki yılki toplam 30 milyon yeni aboneden 13 milyonunu içerdiğini hesapladı.

    Banka, “En kolay ulaşılabilir fırsatlar 2023’te gerçekleşmiş olsa da, Netflix’in belirli senaryolar ve kullanıcı grupları için kontrolleri geliştirdikçe ücretli hesap paylaşımından gelir elde etmek için önemli bir potansiyele sahip olmaya devam ettiğine inanıyoruz” dedi. “NFLX’in yıl sonuna kadar yaklaşık 50 milyon reklam destekli aylık aktif kullanıcıya ulaşması gerektiğini tahmin ediyoruz, bu da T-Mobile ve diğer ortaklarla birlikte paket aboneliklerdeki potansiyel değişimler göz önüne alındığında ihtiyatlı bir tahmin olabilir.”

    Bu makale yapay zeka yardımıyla hazırlanmış ve çevrilmiş olup bir editör tarafından gözden geçirilmiştir. Ek ayrıntılar için lütfen Hüküm ve Koşullarımıza bakın.

  • Tofaş fabrikasında “Tarkan” isyanı: Konser düzenleyeceğinize, maaşlarımıza zam yapın

    Tofaş fabrikasında “Tarkan” isyanı: Konser düzenleyeceğinize, maaşlarımıza zam yapın

    Bursa’daki Tofaş fabrikasının 15 bin çalışanı büyük çoğunluğu maaşlarının asgari ücrete yakın düzeyde kalmasına tepki gösteriyor. Benzer otomobil fabrikalarında çalışanların maaşlarının 2023 yılındaki 3. zamla birlikte 30 bin lirayı bulduğunu ifade eden çalışanlar, toplu sözleşme parası olmaması halinde alacakları ücretin asgari ücretin altında kalacağını dile getiriyor. Maaşlarından dert yanan çalışanlar, şirketin Tarkan konseri düzenlemesine tepkili. Haklarını alamadıklarını belirten işçiler, “Bize Tarkan konseri değil, ailemizi daha rahat yaşatabilecek ücret lazım.” dedi.

    “BAŞARININ ARKASINDA ÇALIŞMA ARKADAŞLARIMIZ VAR”

    Tofaş CEO’su Cengiz Eroldu, Tofaş’ın arkasındaki en büyük gücün çalışanlar olduğunu belirterek, “Tofaş’ın son başarılarına baktığımızda; üretim ve Ar-Ge yetkinliklerimizi sürekli artırdığımızı, ‘En İyi Otomotiv ArGe Merkezi olmamızı’, 5 yıldır üst üste iç pazar liderliğimizi, ‘Egea’nın 7 yıldır Türkiye’nin en çok tercih edilen otomobili olma başarısını’ görmekteyiz. Koç Topluluğu’nun değerli bir parçası olarak 55 yılı aşkın süredir otomotiv sektörüne öncülük eden Tofaş, diğer ana hissedarımız global otomotiv devi Stellantis tarafından da en iyi fabrika ve Ar-Ge merkezlerinden biri olarak kabul ediliyor. Bu başarıların arkasında, işine hakim, rekabete karşı kendini sürekli geliştiren ve ekip ruhuyla çalışan değerli çalışma arkadaşlarımız yer alıyor” dedi.

    İŞÇİLER TARKAN KONSERİNE GİTMEYECEK

    Ancak çalışanlar bu başarının en büyük paydaşlarından biri olmalarına rağmen hak ettikleri ücreti alamadıklarını dile getirip 25 Aralık’ta gerçekleştirilecek Tarkan konserine gitmeyeceklerini kaydettiler.

    TOFAŞ GO platformundaki işçilerin görüşleri şöyle:

    • “Bize Tarkan konseri değil. Ailemizi daha rahat yaşatabilecek para lazım.”
    • “Siz ayrı dünyaların, biz ayrı dünyaların insanlarıyız sayın yöneticiler ve sendika yöneticileri. Öyle olmasa bu şartlarda bu maaşa kimse çalıştırılamaz. En büyük yalanınıza bizi alet etmeyin. Biz bir aile falan değiliz. Biz varsak siz de varsınız; biz yoksak siz de yoksunuz. İşçinin sesine kulak verin.”
    • “MESS sadakasını çıkarınca 12 bin 250 lira gibi ücret almışım. 15-20 saat mesaim var. Bu ücret 395 Euro yapıyor. 3 kişilik bir aileyim ve bu ücret harcamalarıma yetmiyor.”
    • “Allah’tan 3 bin lira toplu sözleşme paralarını alıyoruz. Yoksa asgari ücret bile alamayacağız. Şu an Tarkan konserinde eğlenmekten çok maddi desteğe ihtiyacımız var”
    • “İşçiye ikramiye vermeye bütçe yok ama Tarkan’a var herhalde. Beni kuraya davet etmeyin. Bir çok işçi arkadaşımızın da maddi sıkıntılardan dolayı eğlenceye ayıracak enerjisi ve motivasyonu yok zaten”
    • “Biz böyle bir organizasyona gitmeyi istemiyoruz. Bu bütçeyi oraya harcamak yerine eşit şekilde bizlere dağıtsanız emin olun daha makbule geçer. Malum 3 kuruş parayla geçinmeye çalışıyoruz. Bizlerin konsere kutlamaya ihtiyacı yok. Cebimize dokunacak işler yapın lütfen”
    • “İşçinin can çekiştiği dönemde sanki alay edercesine böyle bir organizasyon çok abes kaçıyor. Ne yapılmak isteniyor. Anlamış değiliz.”
    • “Hayatımdaki eksikliği buldum. Tarkan konseri”

    “TOFAŞ BUNUN YANINDA GEÇEMİYOR”

    Öte yandan, benzer bir otomobil fabrikasının Aralık’ta işçiye 3. zammı yaptığını kaydeden işçiler, “Nisanda normal zam, temmuzda yüzde 22 ve aralıkta yüzde 30 zam. En düşük işçi maaşı 30 bin liraya çıktı. Beyaz yakalıların maaşı 55-60 bin lira olacak. Sakarya’daki çalışanlar yılda 4 kez çift maaş alıyor Fabrika promosyon için de 40 bin lirayı çalışanlarına yatırdı. Ancak Tofaş bunun yanından geçemiyor” ifadelerini kullandılar.

    Öte yandan, son yıllarda düşük ücret politikasından dolayı TOFAŞ’taki bazı kıdemli işçilerin istifa ederek başka fabrikalara transfer oldukları da konuşuluyor.

    Kaynak: İhlas Haber Ajansı / Ekonomi
  • Atlantic Union Bank, limit aşımı ücretleri nedeniyle 6,2 milyon dolar cezaya çarptırıldı

    Atlantic Union Bank, limit aşımı ücretleri nedeniyle 6,2 milyon dolar cezaya çarptırıldı

    RICHMOND – Atlantic Union Bankshares Corporation, Tüketici Finansal Koruma Bürosu (CFPB) ile bir anlaşmaya vararak, 2017-2020 yılları arasındaki kredili mevduat uygulamalarına ilişkin bir soruşturmanın ardından 1,2 milyon dolar ceza ödemeyi ve müşterilere 5 milyon doların üzerinde iade yapmayı kabul etti. CEO John Asbury, bankanın prosedürlerini savunurken, sorunu kabul etti ve 2023’te Forbes tarafından bankacılıkta mükemmellik konusunda takdir edildiklerini vurguladı.

    CFPB, binlerce müşterinin rızaları olmadan kredili mevduat programlarına kaydedildiğini ve bunun sonucunda milyonlarca dolar ücret alındığını tespit ettikten sonra Atlantic Union Bank’a 6,2 milyon dolar ceza kesti. CFPB Direktörü Rohit Chopra, aileler için adil muamelenin öneminin altını çizdi ve büronun haksız ücret uygulamalarıyla mücadele konusundaki kararlılığını teyit etti.

    Atlantic Union, bu uzlaşmaya varmadan önce, Opt-In Overdraft Privilege programını geliştirmek ve 2022 yılında çeşitli kredili mevduat ücretlerini azaltmak için adımlar atmıştı. Bu iyileştirmeler şunları içeriyordu:

    • Geri dönen kalemler için yetersiz bakiye ücretlerinin ortadan kaldırılması.
    • Hesap başına günlük limit aşımı ücretlerine sınır getirilmesi.
    • Limit aşımlarını önlemek için tasarlanmış yeni bir çek ürününün tanıtılması.

    Bu değişikliklere rağmen, CFPB’nin endişeleri, 2017’den 2020’nin bazı bölümlerine kadar bankanın kredili mevduat hizmetlerine kayıt sürecinde yanıltıcı açıklamalar yapıldığı iddialarına odaklandı.

    CFPB ile varılan uzlaşma, bankanın geçmişteki sorunları düzeltme çabalarını ve CEO John Asbury tarafından ifade edildiği üzere müşterilere adil muamele konusunda süregelen taahhüdünü yansıtmaktadır. Banka, hizmet mükemmelliği konusundaki itibarını korurken şeffaf finansal çözümler sunmaya odaklanmaya devam ediyor.

    Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.

  • Enflasyon-refah kaybı kıskacında çalışma hayatını zor gündem bekliyor

    Enflasyon-refah kaybı kıskacında çalışma hayatını zor gündem bekliyor

    Türkiye, Ekim 2022’de yıllık bazda yüzde 85,51 enflasyon oranına ulaştı. Baz etkisiyle 2022 yüzde 64,27 ile kapatıldı. Bu yıl da enflasyon için OVP’de yüzde 64 tahmini yapıldı. 2024 Mayıs ayına doğru yüzde 70’lere kadar ulaşacağı tahminleri bulunuyor.

    Gerek seçimler gerekse başta Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın taahhütleri nedeniyle memur, emekli ve asgari ücretler yoluyla özel sektör çalışanlarının ücretlerine ara zamlar yapıldı. Hiç şüphe yok ki sabit gelirliler enflasyonun kaybedeni.

    Çok ciddi refah kaybı yanında geçimini karşılayamayan insanlar bulunuyor ve sayıları artıyor. Gelir dağılımında enflasyon nedeniyle bozulma da gözlenmeye başlandı.

    Manzaranın diğer tarafında ise çalıştıran kesim bulunuyor.

    Özellikle imalat sanayiinde her ne kadar ücret artışlarına bağlı talep yükselişleri görülse de sanayi üretimi bir türlü toparlanamıyor. Şirketler eleman çıkarma yönünde söylemlerini her geçen gün artırıyor. Fiyat tutturamama, başta tekstil olmak üzere Türkiye’nin ihracat yoğun sektörlerinde, Türkiye’deki ücret seviyesinin bazı ülkelerin gerisinde kalması nedeniyle pazar-müşteri kayıpları olduğu iddiaları havada uçuşuyor.

    İşçi kanadında ise artan kayıt dışılık, kayıt dışı yabancı göçmen çalıştırma ve enflasyon nedeniyle bozulan aile ekonomileri ve artan borçlarla birlikte sıkıntı büyüyor. Sendikalı işyerleri kısmen çözüm bulsa da dar ve sabit gelirli kesimin yaşadığı zorluk her geçen gün artıyor.

    Bu zor dönemeçte iş piyasası için yeni bir zorlu dönem geliyor.

    Kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi tartışması ilk fitili ateşledi. Peşinden emekliler için verilecek iyileştirme, asgari ücret tartışmaları, hükümetin söz verdiği esnek çalışmaya yönelik adımlar, özel sektördeki metal iş kolu sözleşmesinin olası etkisi, 2023’ün son aylarında ciddi bir iş piyasası tartışmasını gerektiriyor.

    TİSK, 29 Eylül günü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın katılımıyla Çalışma Hayatı İstişare Toplantısı yapacak. Ardından 12 Ekim’de çalışma hayatının tüm taraflarının katılacağı gelenekselleşen Ortak Paylaşım Platformu yapılacak.

    2024’te ücretlerin baskılanacağı politikalar gündemde. Ancak çalışma hayatında ilk kez uzun sürenin ardından hem şirketleri hem de çalışanları aynı anda zorlayan bir ekonomik görünümde iş barışına yönelik endişeleri destekleyecek unsurların işaretleri gözleniyor.

    Bu makale ilk olarak Ekonomim üzerinde yayımlanmıştır.

  • DİSK Gıda-İş: OVP geri çekilmeli!

    DİSK Gıda-İş: OVP geri çekilmeli!

    ANKARA (İGFA) – DİSK’e bağlı Gıda-İş Sendikası, iktidarın 2024-2026 dönemine ilişki Orta Vadeli Programına (OVP) ilişkin basın açıklaması gerçekleştirdi.

    DİSK’e bağlı sendika başkanları ve yöneticilerin katıldığı eylemde “Orta vadeli saldırı programı geri çekilsin. Kıdem tazminatıma dokunma” pankartı açıldı.

    DİSK Yönetim Kurulu Üyesi ve Gıda-İş Genel Başkanı Seyit Aslan, İktidarın krizden çıkmanın yol haritası olarak açıkladığı Orta Vadeli Ekonomik Program (OVP) hiç tartışmasız işçi ve emekçilere saldırı programı olduğuna dikkat çekerek, “Orta Vadeli Programın içinde, kıdem tazminatını kaldırmak, esnek çalışmayı daha fazla yaygınlaştırmak, özelleştirmeye hız vermek, işçi ve emekçiler üzerindeki vergi yükünü ağırlaştırmak, tamamlayıcı emeklilik sistemi adı altında emeklilerin yaşadığı açlık ve yoksulluğu katmerleştirmek, ülke topraklarının haraç mezat satılması, yeni zamlar, faiz ödemelerine ayrılan milyarlar, tekellere yeni teşvikler ve kıyaklar ile birlikte yeni sömürü biçimleri var” ifadelerini kullandı.

    “BU İKTİDAR SERMAYE SINIFININ VE TEKELLERİN İKTİDARIDIR”

    Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz Orta Vadeli Programı hazırlarken işveren örgütlerinden, sendikalardan ve odalardan görüş aldığını ve sosyal taraflara danıştığını ifade ettiğini söyleyen Aslan, “Evet sosyal taraflara danışıyor, ama sermayeden yana tutumum alıyor, sermayenin isteklerini programa koyuyor. İşçi ve emekçilerin taleplerinden tekbir harf bile programda yer almamış. Açıklıkla bir kez daha ifade etmek gerekirse, bu iktidar katıksız olarak sermaye sınıfının ve tekellerin iktidarıdır. İşçi sınıfına, emekçilere ve ezilen halklara karşı bir iktidardır. Buradan bir kez daha sesleniyoruz. İşçi ve emekçileri daha fazla yoksullaştıracak olan Orta Vadeli Program geri çekilmelidir” dedi.

    “YAPILAN ZAMLAR GERİ ALINSIN”

    “İktidar sermayenin ve tekellerin değil işçi ve emekçilerin taleplerini karşılamalıdır” diyen Aslan, “Zamları durdurmalı, yapılan zamlar geri alınmalı. Az kazanandan az, çok kazanandan çok vergi alınmasını içeren yasa çıkarılarak uygulanmalı. Sermayenin tüm birikimi üzerinden servet vergisi alınmalı. Tüm işçilere yoksulluk sınırının üzerinde ücret vermeli. Emeklilerin insanca geçinecekleri ücret sağlanmalı. İşten atılmalar durdurulmalı. Sendikal hak ve özgürlüklerin önündeki engeller kaldırılmalı. Demokratik hak ve özgürlüklerin önündeki tüm engeller ve sınırlandırmalar kaldırılmalı. Bu saldırı yasalarına karşı işçi ve emekçilerin cephesi dağınık, parçalı duruyor. Sendikal bürokrasi iktidar ve sermaye ile girdiği ilişkilerde, emekçilerin mücadelesinin önünde engel oluşturuyor” ifadelerini kullandı.

    24 Eylül’de yapacakları emekliler buluşmasını söyleyen Aslan, “Tüm emeklilerin insanca yaşaması ve ücret alması talebiyle Kartal’da yapacağımız mitinge davet ediyorum. Yeni eğitim ve öğrenim dönemi başladı, milyonlarca işçi ve emekçi ailesinin çocukları okula beslenme çantası hazırlamadan gitmek zorunda kalıyor. Tekellere milyarlarca dolar akıtan iktidar “her öğrenciye bir öğün sağlıklı ücretsiz yemek” talebini karşılamıyor. Buradan bir kez daha sesleniyoruz, bir an önce tüm okullarda tüm öğrencilere “bir öğün sağlıklı ücretsiz yemek” uygulamasını başlatın. Eğitimde ÇEDES projelerine son verin, her öğrenciye bilimsel, laik, demokratik eğitim ortamı sağlayın. Bu çağrımıza kulak verin, taleplerimizi karşılayın” diye konuştu.

  • Kamu işçisinin zam pazarlığı sürüyor! İşverenin ilk teklifi 11 bin 500 lira oldu

    Kamu işçisinin zam pazarlığı sürüyor! İşverenin ilk teklifi 11 bin 500 lira oldu

    Karayolları, demiryolları, il özel idareleri, şeker fabrikaları, elektrik üretim santralleri, kömür işletmeleri, Milli Eğitim Bakanlığı, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında olduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 700 binden fazla işçiyi ilgilendiren 2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmelerinde süreç devam ediyor. Görüşmelerde işçi kesimini temsil eden TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ heyetleri ile işvereni temsil eden Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) yetkilileri pazarlıkta belirli bir noktaya geldi. İkramiyenin de aralarında olduğu konu başlıklarında mutabık kalan tarafların, taban ücret ve yüzdelik zam konusundaki pazarlığı ise sürüyor.

    İŞVERENİN İLK TEKLİFİ 11 BİN 500 LİRA

    İşçi tarafının aylık brüt taban ücretin 15 bin liraya yükseltilmesi konusundaki ısrarı devam ederken TÜHİS’in ilk teklifi 11 bin 500 lira düzeyinde oldu. İşçi ve işveren tarafı, müzakereler kapsamında, kalan maddeleri görüşmek için TÜHİS’in ev sahipliğinde bu hafta tekrar bir araya gelecek.

    BİRİNCİ ALTI AY İÇİN YÜZDE 45 ZAM TALEBİ

    Görüşmelerde, işçileri temsil eden TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’in belirlediği ortak taleplerde “aylık brüt taban ücretin 15 bin liraya yükseltilmesi, bunun yapılmasının ardından bütün ücretlere yüzde 15 refah payı ilave edilmesi” yer alıyor. Taban ücret artışı ve refah payının eklenmesinden sonra ise birinci altı ay için yüzde 45, ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylar için yüzde 5’er zam ve enflasyon farkı isteniyor. Bunlarla birlikte, belediye ve il özel idare şirketlerindekiler de dahil tüm kamu işçilerine ilave tediye talep ediliyor.

    DİĞER SÖZLEŞMELERİ DE YAKINDAN İLGİLENDİRİYOR

    Öte yandan, yaklaşık 3,5 milyon memur ile 2,5 milyon memur emeklisinin maaşlarına yapılacak zam oranının belirleneceği 2024-2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, 1 Ağustos itibarıyla başlayacak.

    Bu doğrultuda, kamu işçilerini ilgilendiren 2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, memurların toplu sözleşmesi başta olmak üzere özel sektörde imzalanacak toplu iş sözleşmelerinin çerçevelerini belirlemesi açısından da önem taşıyor.

  • İstanbul’daki AVM’de VIP tuvaletin ücreti 25 lira oldu

    İstanbul’daki AVM’de VIP tuvaletin ücreti 25 lira oldu

    Florya’da bir alışveriş merkezinde müşterilerine VİP hizmet veren tuvalet, Avrupa’da 200 şubesi bulunan Hollandalı bir şirket tarafından 2015 yılında açıldı.

    ÜCRETİ 25 TL OLDU

    Türkiye’de tek şubesi bulunan ve lüks hizmet konseptiyle işletilen tuvaletin kadın kısmında özel makyaj aynası ve kadınlara özel ürünlerin satıldığı bir nokta da bulunuyor. İlk açıldığında 1.5 lira ücret belirlenen VIP tuvaletin yeni ücreti ise 25 liraya yükseldi. Bebeklere özel dizayn edilen bölümün kullanım ücreti ise 50 lira olurken, alışveriş merkezinin çalışanları aylık 400 lira abonelik ücreti vererek VIP tuvaleti kullanabiliyor.

    “BURAYI SADECE TUVALET OLARAK DÜŞÜNMEYİN”

    “ÜCRETSİZ TUVALET YERİNE BİZİ TERCİH EDİYORLAR”

    AVM’de 6, aynı katta 2 ücretsiz tuvalet olmasına rağmen müşterilerin kendilerini tercih ettiğini söyleyen işletmeci, “Hemen bize 20 saniye yürüme mesafesinde bir ücretsiz tuvalet olmasına rağmen insanların bizi tercih etmesi bizleri gururlandırıyor. Demek ki, işimizi doğru yapıyoruz. Bu bakımdan mutluyuz. Bu sektörde hizmet vermeye devam edeceğiz. Bir hanımefendi gelip, peçetelerimizin çok kalitesiz olduğunu söyledi. Benim için çok değersiz bir yorumdu. Çünkü en kaliteli peçeteyi kullanıyoruz. Bu peçeteden bir tane kullanmanız yetiyor, yüzünüzdeki tüm ıslaklığı alıyor. Herkes her şeyi söyleyebilir ama biz düzgün hizmete ve işimizi düzgün yapmaya önem veriyoruz. Siz de içeri girdiğiniz zaman, gözünüz kapalı girerseniz, bir tuvalete girdiğinizi anlayamazsınız. Çünkü hiçbir koku yok. Kabinlerimizde ve ortamda hiçbir koku yok. Güzel, rahat, konforlu bir ortam. Genelde hijyene önem veren insanlar içeri giriyorlar. Bazıları başta serzenişte bulunabiliyor ama çıktıları zaman teşekkür ediyorlar” dedi.

    Kaynak: Demirören Haber Ajansı / Güncel