Kuyumcuların Dünyası

Etiket: Ücret

  • YKS ödemeleri nereden, nasıl yapılır? YKS başvuru ücreti hangi bankalara yatırılacak ? 2023 YKS başvuru ücretleri!

    YKS ödemeleri nereden, nasıl yapılır? YKS başvuru ücreti hangi bankalara yatırılacak ? 2023 YKS başvuru ücretleri!

    Öğrencilerin gündeminde yer alan konu ile ilgili merak edilenler arasında YKS başvuru ne zaman bitiyor? sorusu yer alıyor. ÖSYM tarafından 2023 Yükseköğretim Kurumları Sınavı (2023-YKS), 17-18 Haziran 2023 tarihlerinde yapılacağı açıklandı. Başvuru yapacak adaylar ise YKS ödemeleri nereden, nasıl yapılır? YKS başvuru ücreti hangi bankalara yatırılacak ? 2023 YKS başvuru ücretleri! araması yapıyor. İşte detaylar…

    YKS BAŞVURU NE ZAMAN BİTİYOR?

    YKS başvuru son tarihi 23 Mart 23.59 olarak açıklandı.

    YKS BAŞVURU ÜCRETİ HANGİ BANKALARA YATIRILACAK?

    • Akbank’ın tüm şubeleri, ATM ve internet bankacılığı (KKTC’den başvuracak adaylar hariç)
    • Albaraka Türk Katılım Bankasının tüm şubeleri, ATM ve internet bankacılığı (KKTC’den başvuracak adaylar hariç)
    • Finansbank’ın tüm şubeleri, ATM ve internet bankacılığı (KKTC’den başvuracak adaylar hariç)
    • Kuveyt Türk Katılım Bankası’nın tüm şubeleri, ATM ve internet bankacılığı (KKTC’den başvuracak adaylar hariç)
    • Halkbank ATM, internet bankacılığı ve şubeler
    • ING Bank’ın tüm şubeleri ve internet bankacılığı (KKTC’den başvuracak adaylar hariç)
    • İş Bankası’nın tüm şubeleri, mobil bankacılık ve internet bankacılığı Vakıf Katılım Bankası’nın tüm şubeleri ve ATM (KKTC’den başvuracak adaylar hariç)
    • Ziraat Bankası sadece internet bankacılığı ve mobil bankacılık (Şubelerden ve ATM’den ücret yatırılmaz.)

    YKS BAŞVURU ÜCRETİ NE KADAR 2023?

    Sadece TYT sınavına girecek adaylar 115 TL,

    TYT ile beraber AYT veya YDT sınavına girecek adaylar 115 TL,

    TYT, AYT ve YDT sınavlarının hepsine girecek olan adaylar ise 345 TL ücret ödeyecek.

  • Türk-İş ve Hak-İş, kamu işçileri için ortak zam talebini açıkladı: İlk ay için yüzde 15 refah payı ve yüzde 45 zam istiyorlar

    Türk-İş ve Hak-İş, kamu işçileri için ortak zam talebini açıkladı: İlk ay için yüzde 15 refah payı ve yüzde 45 zam istiyorlar

    TÜRK- İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay ve HAK- İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, bugün TÜRK-İŞ Genel Merkezi’nde bir araya gelerek kamuda çalışan 700 bin işçiyi ilgilendiren maaş zamları için ortak talep metnini oluşturdu. TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ, 2023- 2024 yılı kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve anlaşma protokolüne ilişkin hazırlanan ortak zam talep metnini Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası’na (TUHİS) iletti.

    İşçi temsilcisi konfederasyonları, sözleşme görüşmelerinde öncelikle taban ücretlerin 15 bin liraya yükseltilmesini, sonrasında bütün ücretlere yüzde 15 oranında refah payı uygulandıktan sonra birinci altı ay için yüzde 45, sonraki altı aylık dönemlerde ise enflasyon oranına göre yüzde 5 oranında artış yapılmasını talep etti. TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’in ortak teklif metni şöyle:

    TABAN ÜCRET

    “Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt çıplak ücretleri; 15.000 TL’nin altında olan işçilerin aylık brüt çıplak ücretleri 15.000 TL’ye çekilmiştir.

    REFAH PAYI

    İşçilerin ücretleri birinci fıkradaki taban ücrete çekildikten sonra bütün ücretlere yüzde 15 (On beş) oranında refah payı ilave edilecektir.

    ÜCRET ZAMLARI

    a) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

    İşçilerin ücretleri (I) fıkradaki taban ücrete çekildikten ve (II) fıkradaki refah payı ilave edildikten sonra, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihindeki (aylık/günlük/saatlik) brüt çıplak ücretlerine, yürürlük başlangıç tarihinden geçerli olmak üzere birinci altı ay için yüzde 45 (kırk beş) oranında zam yapılacaktır.

    b) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

    İşçilerin 01.07.2023 tarihinde aldıkları brüt çıplak ücretlerine (aylık/günlük/saatlik), birinci yıl ikinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli, Haziran 2023 indeks sayısının Aralık 2022 indeks sayısına değişim oranının yüzde 5 (Beş) fazlası oranında zam yapılacaktır.

    c) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

    İşçilerin 01.01.2024 tarihinde aldıkları brüt çıplak ücretlerine (aylık/günlük/saatlik), ikinci yıl birinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli, Aralık 2023 indeks sayısının Haziran 2023 sayısına değişim oranının yüzde 5 (Beş) fazlası oranında zam yapılacaktır.

    d) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

    İşçilerin 01.07.2024 tarihinde aldıkları brüt çıplak ücretlerine (aylık/günlük/saatlik), ikinci yıl ikinci altı ayının birinci gününden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli, Haziran 2024 indeks sayısının Aralık 2023 sayısına değişim oranının yüzde 5 (Beş) fazlası oranında zam yapılacaktır.

    NOT: Yukarıda belirlenen zam oranları 01.01.2023 yürürlük süreli toplu iş sözleşmeleri içindir. Her toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç süresi esas alınarak madde metinleri ayrıca düzenlenecektir.

    İKRAMİYE

    Toplu iş sözleşmelerinde 6772 sayılı kanuna göre ödenen ilave tediye, kapsamdaki tüm işçilere (Belediye şirketleri ve il özel idare şirketleri dahil) ödenir. İş bu ilave tediye dışında işçilere toplu iş sözleşmesi ile ödenen ikramiye gün sayısı 60 günden az olan işyerlerinde ikramiye gün sayısı 60 güne tamamlanacaktır.

    SOSYAL YARDIMLAR

    Toplu iş sözleşmeleri kapsamındaki işçilere; sosyal yardım olarak 2023 yılı için Net 2.500 TL/Ay, 2024 yılı için Net 3.500 TL/Ay olarak ödenecektir.

    EK ÖDEME

    Toplu iş sözleşmeleri kapsamındaki işçilere; her yıl Mayıs ayında Net 4.000 TL tutarında ‘ek ödeme’yapılır. Bu tutar, 2023 yılı Kamu Çerçeve Anlaşma Protokolü ile belirlenen ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenir. İlk defa toplu iş sözleşmesi imzalanan işyerlerinde de aynı tutarda ödeme yapılır.

    HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ ve FİİLİ ÇALIŞMA SÜRESİ

    Kamu işyerlerinde haftalık çalışma süresi 40 saat olarak uygulanır. Fiili çalışmaya bağlı yapılan ödemeler (iş primi ile yemek ve yol yardımı vb.) aylığa dönüştürülerek düzenli olarak ödenir.

    FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ

    Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin yüzde 70 fazlasıyla ödenir. Resmi ve dini bayramlar ile genel tatil günlerinde yaptırılan fazla mesailerden günlük normal çalışma süresini geçen kısmı yüzde 200 zamlı olarak ödenir. Mevcut uygulamanın bu oranların üzerinde olması durumunda yüksek olan oranlar uygulanır.

    KIDEM TAZMİNATI

    MAKTU ÖDEMELER

    Maktu ödemeler adı altında sosyal yardım taleplerimiz protokol kapsamında karara bağlanacaktır.

    İŞİN GEREKTİRDİĞİ BELGELER

    İşçilerin görev tanımlarındaki işleri yapmaları için gerekli olan tüm sertifika ve belge maliyetleri ile gerekli olan izinler işverence karşılanır.

    İŞYERİNE/İŞLETMEYE ÖZGÜ SORUNLAR

    İşyeri/işletme/işkoluna özgü idari ve mali konular (yatay ve dikey skaladaki farkın ayarlanması, iş riski ve sorumluluk zammı, yıpranma-üretim-kampanya primi, işyerindeki günlük yevmiye farklılığı vb.) ile çalışma şartları sorunları, toplu iş sözleşmelerinin tarafları arasında görüşülerek sonuca bağlanır.

    Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakta olan veya naklen/açıktan atanarak ya da kanunla geçiş yapan işçilerin toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve menfaatleri (intibakın) gittikleri işyerlerindeki benzer işçilerin seviyesine, geldikleri işyerlerindeki hizmet yılları emsal alınarak getirilir.

    TAŞERON İŞÇİLERİNİN DAİMİ KADROYA GEÇİRİLMESİ

    696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan tüm kamu alt işveren (taşeron) işçilerinin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında istihdam edilmesi ile ilgili çalışmalar ivedilikle sonuçlandırılacaktır.

    GEÇİCİ İŞÇİLER

    Kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan geçici işçilerin daimi işçi kadrolarına geçirilmesi yönünde gerekli yasal düzenleme ivedilikle yapılacaktır.

    696 SAYILI KHK İLE KADROYA GEÇEN İŞÇİLERİN ÖZLÜK HAKLARI

    YETKİ UYUŞMAZLIĞI DEVAM EDEN İŞYERLERİ

    Yetki uyuşmazlığı devam eden işyerlerinde çalışan işçilere işbu ‘Çerçeve Anlaşma Protokolü’ ile belirlenen ücret zamları, avans niteliğinde uygulanır. İmzalanacak olan toplu iş sözleşmesi farklarından mahsup edilir.

    FARKLARIN ÖDENME ZAMANI

    a) Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumların bütçe imkanları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir. b) 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127’nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23’üncü madde kapsamında sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçiler ile işe ilk defa alınan işçilere işverence yapılan ödemeler ile yeni dönem de imzalanacak olan toplu iş sözleşmesi ile yapılacak olan ödemeler mükerrerliğe yer vermeyecek şekilde mukayese edilerek mahsuplaşma işlemi yapılacaktır. Bu işlem sonucunda işçi lehine fark doğması halinde oluşan farklar, kurumun bütçe imkanları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir. Yeni dönem toplu iş sözleşmelerinde düzenlenmeyen herhangi bir ödeme veya uygulama varsa bu ödeme veya uygulamaya yeni toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren son verilecektir.

    GELİR VERGİSİ DÜZENLEMESİ

    Gelir vergisi yükünü hafifletmeye yönelik olarak ücretlerdeki gelir vergisinin yüzde 15’i aşması halinde aşan kısım işveren tarafından karşılanır.

    GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN İŞ GÜVENCESİ

    Güvenlik görevlisinin, yüz kızartıcı suçlar hariç, ceza alması durumunda, işveren uygun göreceği bir başka göreve geçirir. Sağlık sorunları nedeniyle görevini yapamayacak duruma gelirse, başka bir işte çalıştırılmasına devam edilir.

    NOT: Konfederasyonlarımız, müzakereler sırasında gerektiğinde yeni tekliflerde bulunabileceklerdir.”

    Kaynak: ANKA / Güncel
  • CHP’de milletvekili aday adaylığı için başvurular pazartesi başlıyor! İşte ücreti

    CHP’de milletvekili aday adaylığı için başvurular pazartesi başlıyor! İşte ücreti

    CHP’de milletvekilliği seçimleri için aday adaylarından alınacak ücretler de belirlendi. Parti genel sekreterliğinden il örgütlerine gönderilen yazıya göre, 30 bin lira olarak belirlenen başvuru için kadınlar, gençler ve yüzde 40 veya üzeri engeli bulunanlar 15 bin lira ödeyecek.

    DEPREM BÖLGESİNDE ÜCRET ALINMAYACAK

    Malatya, Osmaniye, Kahramanmaraş, Gaziantep, Adıyaman ve Hatay’da başvuru yapacak aday adaylarından ücret alınmayacak.

    3 BİN LİRA DOSYA ÜCRETİ

    20 Mart’ta sona erecek başvurular için aday adaylarından ayrıca 3’er bin lira da dosya ücreti alınacak.

    Kaynak: AA / Güncel
  • 20 Şubat’a kadar olan dönem için ücret ödeyenlerin, KYK yurt ücretleri iade edilecek

    20 Şubat’a kadar olan dönem için ücret ödeyenlerin, KYK yurt ücretleri iade edilecek

    Kahramanmaraş merkezli depremlerin ardından 11 ilimizde büyük yıkım yaşanırken, depremzedeleri yerleştirmek üzere tüm Türkiye’de KYK yurtlarındaki öğrenciler çıkarılmıştı. Konuyla ilgili dikkat çeken yeni bir gelişme yaşandı.

    20 ŞUBAT TARİHİNE KADAR YAPILAN ÖDEMELER İADE EDİLECEK

    Gençlik ve Spor Bakanı Mehmet Muharrem Kasapoğlu, GSB yurtlarında 20 Şubat tarihine kadar olan dönem için ödeme yapan öğrencilerin ücretlerinin iade edileceğini açıkladı.

    “DEPREMZEDE ÖĞRENCİLERİMİZ HİÇBİR ÜCRET ÖDEMEYECEK”

    Bakanlıktan yapılan açıklamaya göre, Kasapoğlu, sosyal medya hesabından yurtlara ilişkin değerlendirmede bulundu. Paylaşımında Kasapoğlu, “Sevgili gençler, GSB yurtlarımızda 20 Şubat tarihine kadar olan dönem için ücret ödeyenlerin ücretleri iade ediliyor. 20 Şubat itibarıyla yurtta kalan gençlerimiz ücret ödemeye devam edecek olup depremzede öğrencilerimiz ise hiçbir ücret ödemeyecektir.” ifadelerini kullandı.

    Kaynak: AA / Güncel
  • YKS ertelendi mi? 2023 YKS ne zaman yapılacak? YKS başvuruları başladı mı, nereden yapılır?

    YKS ertelendi mi? 2023 YKS ne zaman yapılacak? YKS başvuruları başladı mı, nereden yapılır?

    Yks tarihi öğrenciler tarafından araştırılıyor. ÖSYM tarafından açıklanan 2023 sınav takvimine göre ise YKS tarihi bugün itibari ile belirlendi. Açıklanan YKS tarihi ise araştırılanlar arasında yer alıyor. Peki, YKS ertelendi mi? 2023 YKS ne zaman yapılacak? YKS başvuruları başladı mı, nereden yapılır? İşte detaylar…

    YKS NE ZAMAN YAPILACAK?

    ÖSYM’nin yayınladığı sınav takvimine göre, 17-18 Haziran’daki Yükseköğretim Kurumları Sınavı oturumları için başvurular bugünden itibaren yapılacak. Depremden etkilenen 11 il ve 1 ilçede ikamet eden, deprem sonrası başka il ve ilçelere göç eden adaylardan sınav ücreti alınmayacak.

    17 Haziran 2023 tarihinde Temel Yeterlilik Testi (TYT), 18 Haziran 2023 tarihinde sabah oturumunda Alan Yeterlilik Testleri (AYT), öğleden sonra oturumunda Yabancı Dil Testi (YDT) uygulanacak.

    DEPREMZEDELERDEN SINAV ÜCRETİ ALINMAYACAK

    ÖSYM’den yapılacak açıklamada, “2023 YKS başvurularında “afet bölgesi” ilan edilen 11 il ve 1 ilçede ikamet eden, deprem sonrası başka il ve ilçelere göç eden adaylardan sınav ücreti alınmayacak.” denildi.

    YKS BAŞVURU ÜCRETİ NE KADAR 2023?

    Sadece TYT sınavına girecek adaylar 115 TL,

    TYT ile beraber AYT veya YDT sınavına girecek adaylar 115 TL,

    TYT, AYT ve YDT sınavlarının hepsine girecek olan adaylar ise 345 TL ücret ödeyecek.

  • Noter ücretlerine yüzde 100 zam! Vasiyetname düzenlemek 738 lira oldu

    Noter ücretlerine yüzde 100 zam! Vasiyetname düzenlemek 738 lira oldu

    Noterlerde yapılan işlemlerden tahsil edilen ücretlere ilişkin tarifede yüzde 100 oranında artışa gidildi. Resmi Gazete’de yayımlanan 2023 yılı noterlik ücret tarifesine göre, noterler taşınmaz sözleşmelerinde, satışa konu taşınmazın satış değerinin binde 1’i oranında ücret alacaklar. Bu ücret 500 TL’den az, 4 bin TL’den fazla olamayacak.

    BELİRLENEN YENİ TARİFE

    • Vasiyetname ve vakıf senedi düzenlemesi ücreti 391,91 TL’den 783,82 TL’ye,
    • Hazırlanan her bir sayfadan alınan yazı ücreti 11,88 TL’den 23,76 TL’ye,
    • Tescili gereken işlemlere ait kağıtlardan, işlem başına maktu olarak alınan ücret ise 3,71 TL’den 7,42 TL’ye çıkarıldı.
    Kaynak: İhlas Haber Ajansı / Ekonomi
  • Çalışanın büyümeden aldığı hisse rekor düşük düzeyde

    Çalışanın büyümeden aldığı hisse rekor düşük düzeyde

    OLCAY BÜYÜKTAŞ

    TÜİK tarafından yayımlanan 2022 yılı büyüme bilgileri, çalışanların büyümeden aldığı hissenin tarihi düzeylerde gerilediğini ortaya koydu.

    Çalışanların büyümeden aldığı hisse bir evvelki yıl yüzde 30,1’den yüzde 26,5’ye geriledi. Net işletme artığı/karma gelirin hissesi ise yüzde 52,5’ten yüzde 54,5’e yükseldi.

    Söz konusu bilgi, işgücü ödemelerinin kaydedildiği 1998 yılından beri görülen en düşük düzey olurken, o yılların bile gerisinde kalındığı görüldü.

    1998 yılında ücretlilerin aldığı hisse yüzde 28,8 olarak kaydedilirken, sonraki yıllarda yüzde 29-30 ortasında seyretti.

    Yıllık bazda datalara yakından bakıldığında 1999 yılından itibaren düşüş eğilimi gösteren ücretlilerin hissesi, 2015 yılında yüzde 6,8 ile 7,1 ortasında seyreden enflasyona rağmen 2016 yılında taban fiyata yapılan yüzde 30’luk artışla önemli bir güzelleşme gösterdi.

    Ancak, yıllar içinde yükselen enflasyonun gerisinde kalan fiyat artışları, çalışanların büyümeden aldığı hissenin da düşmesine yol açtı.

    Çeyrek bazda da rekor düşüş

    Bugüne gelindiğinde ise çalışanların büyümeden aldığı hisse, data setinin tutulmaya başladığı 2009 yılının da gerisinde kalırken, çeyreklik bazda 2003 yılından beri en düşük düzey olarak kaydedildi.

    TÜİK bilgilerine nazaran çeyreklik bazda çalışanların aldığı iş gücü ödemeleri birinci çeyrekte yüzde 31,2, ikinci çeyrekte yüzde 25,4 olarak gerçekleşti. Bu yılın ikinci çeyreğinde görülen gerileme üçüncü çeyrekte yüksek enflasyon nedeniyle gerek minimum fiyata, gerek minimum fiyatlı dışındaki çalışanlara yapılan artırımlarla yüzde 26,3’e yükselirken son çeyrekte yine yüzde 25,2’ye geriledi.

    İşgücü ödemeleri 2022 yılında bir evvelki yıla nazaran yüzde 82,7 artarken, net işletme artığı/karma gelir yüzde 115,2 arttı. 2022 yılının dördüncü çeyreğinde ise işgücü ödemeleri bir evvelki yılın birebir çeyreğine nazaran yüzde 103,3 artarken, net işletme artığı/karma gelir yüzde 104,9 arttı.

    Yeldan: Azalma trendi sürdü

    Verileri pahalandıran Prof. Erinç Yeldan 2022’de GSYH’deki gerçek yüzde 5.6 artışa rağmen, emeğin ulusal gelirden aldığı hissedeki azalma trendinin devam ettiğini belirtti.

    Yeldan, “Yeni sistemle birlikte 2019’un ikinci çeyreğinden sonra gerçek ulusal gelir çeyrek devirler bazında yüzde 60 arttı. Sermaye gelirlerindeki artış yüzde 80’e ulaşırken, işgücü gelirleri gerçek olarak yalnızca yüzde 23 arttı. Bunun sonucunda 2019’un ikinci çeyreğinden bu yana emeğin hissesindeki gerileme yüzde 7.1 iken sermayenin hissesindeki artış yüzde 7.7 oldu” sözlerini kullandı.

    İşgücü ödemeleri arttı

    Öte yandan TÜİK bilgilerine nazaran, işgücü ödemeleri 2022 yılında bir evvelki yıla nazaran yüzde 82,7 artarken, net işletme artığı/karma gelir yüzde 115,2 arttı. 2022 yılının dördüncü çeyreğinde ise işgücü ödemeleri bir evvelki yılın birebir çeyreğine nazaran yüzde 103,3 artarken, net işletme artığı/karma gelir yüzde 104,9 arttı.

  • Toyota’dan son 20 yılın en büyük maaş artırımı

    Toyota’dan son 20 yılın en büyük maaş artırımı

    Dünyanın 1 numaralı araba üreticisi Toyota Motor Corp. çalışanları için son 20 yılın en büyük fiyat artışını yapmayı kabul ettiğini duyurdu.

    Şirket tarafından yapılan açıklamada, birinci müzakere çeşidinde temel fiyatlar ve ikramiyeler dâhil olmak üzere maaşları artırma konusunda mutabakata varıldığı belirtildi.

    Bu yılki ikramiyelerin 6,7 aylık maaşa eşit olacağını belirten Toyota, lakin çok sayıda kategori altında tanımlanan personeller için fiyat artış yüzdesinin dökümünü vermedi.

    Sendika tarafından yapılan açıklamada ise kelam konusu fiyat artışının 20 yılın en büyüğü olduğu vurgulandı.

    Japonya Merkez Bankası (BOJ), yüzde 2’lik bir enflasyon gayesine karşılık ülkede enflasyonun yüzde 4 düzeyine çıkmasının akabinde BOJ yetkilileri, fiyatlardaki eğilimin sürdürülebilir olmasını sağlamak için daha güçlü fiyat artışının gerektiğini belirmişti. Bu açıklamanın akabinde ülkede çalışanların maaş artışı gündem olmuştu.

    Analistler, BOJ’un çalışan fiyatlarında daha büyük artışlar görülene kadar devasa teşvik programına bağlı kalmaya devam edeceği görüşünde.

  • Kararname Resmi Gazete’de! Deprem bölgesinde işten çıkarma yasaklandı

    Kararname Resmi Gazete’de! Deprem bölgesinde işten çıkarma yasaklandı

    Olağanüstü hal (OHAL) ilan edilen bölgeden Çalışma ve Güvenlik Bakanlığınca belirlenecek il ve ilçelerdeki işyerlerinde kısa çalışma ödeneği verilecek. Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yayımlanan Cumhurbaşkanı kararnamesine göre, kısa çalışma ödeneği; söz konusu işyerlerinde uygunluk tespiti beklenmeksizin işverenlerin başvurusu doğrultusunda uygulamaya konulacak.

    GÜNLÜK 133.44 TL NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ

    İş sözleşmesi bulunan ancak deprem etkilerden kaynaklı bölgesel kriz gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvurusuna dayanan yeni bir hak sahipliği oluşmayanlar ile işyerlerinin kapanması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen ve herhangi bir işsizlik ödeneği hak sahipliği oluşmayanlara herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak kaydıyla İşsizlik Sigortası Fonu’ndan günlük 133.44 TL nakdi ücret desteği sağlanacak. Nakdi ücret desteği için OHAL süresince sağlanacak ve daha önce başlatılabilecek hak sahipliklerinden kalan süreler tamamlandıktan sonra, kısa çalışma uygulanan dönemde veya işsiz kaldıkları süre boyunca verilecek. Bu kişilerin genel sağlık sigortasına ilişkin primleri de İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak.

    TOPLU SÖZLEŞME, GREV VE LOKAVT SÜRELERİ UZATILDI

    Cumhurbaşkanı kararnamesiyle, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavta ilişkin sürelerle ilgili düzenlemeler de yapıldı. Buna göre, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki yetki tespitlerinin verilmesi, toplu iş sözleşmelerinin yapılması, uyuşmazlıkların çözümü ile grev ve lokavta ilişkin süreler OHAL süresince uzatıldı. Bu kapsamda, işverenlerin işçi ücretlerinden yapılacak ücret kesme cezalarının Türkiye’de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine 1 ay içinde yatırılmasına yönelik süre de OHAL süresinde uzatıldı.

    DEPREM BÖLGESİNDE İŞTEN ÇIKARMA YASAKLANDI

    Kararnameyle ayrıca istihdamın korunmasına yönelik bazı tedbirlerde alındı. OHAL ilan edilen illerde her türlü iş sözleşmesi, OHAL süresince; ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemeyecek. Bu hükme aykırı hareket eden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için, fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacak.

    SAĞLIK AVANS ÜCRETİ ÖDEMELERİ YASADAN MUAF OLACAK

    Kararnameye sosyal güvenlik alanında alınacak tedbirler kapsamında, OHAL ilan edilen illerde bulunan veya buralarda sağlık hizmeti sunucularının avans ödemeleri 6 Şubat ve sonrasını kapsaması halinde OHAL süresince kamu mali yönetimi ve kontrol kanununun ilgili hükümlerinde muaf olacak. Bu kurumların Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) sunması gereken ancak depremin etkilerine bağlı olarak temin edilemeyen sağlık giderlerinin ödenmesine esas fatura, belge ve ekleri fatura denetiminde aranmayabilecek. Faiz ve yersiz ödeme ile sözleşmeden kaynaklanan cezai şart borçları SGK tarafından OHAL süresince ertelenebilecek.

  • Muş Belediye Başkanı Feyat Asya, personellerinin yüzünü yine güldürdü! Sürekli işçilerin maaşlarına yüzde 107 zam

    Muş Belediye Başkanı Feyat Asya, personellerinin yüzünü yine güldürdü! Sürekli işçilerin maaşlarına yüzde 107 zam

    Çalışanlarının hakkını koruma konusunda hassasiyetle davranan Belediye Başkanı Feyat Asya, bu yıl da maaş düzenlemesi ile personellerin yüzünü güldürdü. Porsor Ana Kadın Kültür ve Eğitim Merkezi konferans salonunda çalışanlarla bir araya gelen Başkan Asya, 2023 yılı için belirledikleri ücreti kendileriyle paylaştı.

    MAAŞLARA YÜZDE 107 ZAM

    Yoğun katılımın olduğu programda konuşan Başkan Asya, bu yıl için sürekli işçilerin günlük yevmiyelerini 360 liraya çıkardıklarını, belirlenen bu tutar ile kadrolu işçilerle aradaki makasın kapandığının altını çizdi. Maaşlara yüzde 107 artış yapıldığını aktaran Başkan Asya, en düşük çalışanın 11 bin TL alacağını kaydetti.

    EN DÜŞÜK MAAŞ 11 BİN TL

    Başkan Asya konuşmasında, “Çeşitli programlara katılmak üzere farklı illerden belediye başkanlarımız ile birlikte Japonya’daydık. Sizlerin yeni yıl maaş artışlarını zamanında olması için yurda dönerken bazı programlarımızı iptal ettik. Çalışan kardeşlerimizin bu konuda mağdur olmaması için özen gösterdik. Cumhurbaşkanımızın bu yıl asgari ücrete yaptığı zam hepimizi mutlu etmiştir. Tabii sizler asgari ücrete bağlı çalışanlar değilsiniz. Buna rağmen ilgili arkadaşlarımızla birlikte belediyemiz imkanlarını da göz önünde bulundurarak asgari ücretin üzerinde bir ücret belirledik. Cumhurbaşkanımızın yıl içerisinde asgari ücrete güncelleme yapması halinde bizler de tutum üzerine gerekeni yapacağız. Bu kapsamda bu yıl için sürekli işçilerimizin günlük yevmiyelerini 360 liraya çıkararak kadrolu işçilerle aralarındaki makası kapattık. Bununla birlikte hiçbir çalışanımız 11 bin TL altında maaş almayacak. Yeni artışın tüm çalışan kardeşlerimize hayırlı uğurlu olmasını diliyorum” dedi.